Menu Close

اتصالات المغرب: استمارة الترشيح للتوظيف بالشركة

تعتبر مجموعة اتصالات المغرب فاعلا مرجعيا في افريقيا، حيث تساهم بقوة في تطوير قطاع الإتصالات بعشرة بلدان: المغرب، البنين، بوركينافاسو، ساحل العاج، الغابون، مالي، موريطانيا، النيجر، جمهورية إفريقيا الوسطى والطوغو.

وبكونها شركة اتصالات عالمية، رائدة بالمغرب و ببلدان أخرى، ترافق إتصالات المغرب اليوم قرابة 51 مليون زبون. 

باعتبارها فاعلا مسؤولاً، تلتزم مجموعة اتصالات المغرب، من خلال استثمارات وحلول مبتكرة، بمحاربة الهوة الرقمية كمحورأساسي لسياستها للتنمية المستدامة. كما تعمل على توفير ظروف الراحة للساكنة من خلال دعم العديد من المبادرات الوطنية.

المهن:

ان تنوع المهن داخل اتصالات المغرب يمنح للمستخدمين إمكانية الارتقاء في مسارهم المهني، من خلال عدة وظائف تشمل جميع أنشطة المجموعة. وتوجد على رأس هذه القائمة المهن التالية:

  • هندسة الاتصالات
  • نظم المعلومات
  • التجارة والتسويق
  • المالية
  • التقنين
  • الجودة
  • المشتريات واللوجستيك
  • الموارد البشرية
  • التواصل
  • تدبير العلاقات مع الزبناء.
تقديم الترشيح:

تعمل اتصالات المغرب على تعديل سياسة التوظيف الخاصة بها لمواجهة التحديات الاستراتيجية. يهدف إلى جذب أفضل المواهب ويلتزم بتعزيز التنوع وتكافؤ الفرص أثناء تقييم المهارات والالتزام.
بالإضافة إلى ذلك ، تدعم اتصالات المغرب الموظفين الجدد وتعزز اندماجهم من خلال تزويدهم ببيئة عمل ديناميكية وموحدة ، ومراقبة الجودة والمتابعة الشخصية ، مما يساهم في التنمية الشخصية والتميز الذاتي.

لإرسال ترشيحكم، المرجوا الدخول إلى الموقع الرسمي لشركة إتصالات المغرب ثم ملء الاستمارة.

طوير الكفاءات للتوظيف  بوكالات اتصالات 2022

 تحرص  شركة اتصالات المَغْرِب عَلَى تثمين الكفاءات وتطويرها مِنْ خِلَالِ وضع بَرَامِج

 للتكوين تتناسب مَعَ تطلعات المستخدمين و مسارهم المهني. تعتبر الديناميكية  أساس تنمية الكفاءات، وَهِيَ تعكس رغبة المقاولة لإعطاء دفعة قوية لمسار موظفيها المهني باعتبارها محطة أساسية فِي هَذَا المسار حَيْتُ تساهم فِي إنجاح مشاريعهم المهنية. و تعتبر الديناميكيةأيضا أداة لتنمية مهارات المُوَظَّفِينَ حيت  أَنَّهَا تمكنهم من تجربة آفاق جديدة والانفتاح عَلَى آفاق واسعة خُصُوصًا مِنْ خِلَالِ الفرص المتاحة بِوَاسِطَةِ الفروع الدولية للمقاولة

 نظام الأجورالمتعلقة بالتوظيف بوكالات اتصالات المَغْرِب 2022

 ترتكز السياسة الأجرية لاتصالات المَغْرِب عَلَى مبدأي التنافسية والإنصاف، حَيْتُ

 تحرص المجموعة عَلَى  تنافسية الأجور مقارنة مَعَ المتنافسين  كَمَا تحت عَلَى تنسيقها حَسَبَ  المؤهلات الشخصية و مُسْتَوَى التمكن المهني. اضافة إِلَى الجزء القار من

 الراتب، تمنح شركة اتصالات المَغْرِب جزءا متغيرا من الأجر يتم مِنْ خِلَالِهِ مكافئة

المستخدمين عَلَى مَدَى مساهمتهم فِي تحقيق الأهداف الَّتِي تتوخاها مجموعة اتصالات

 المَغْرِب.

 الخدمات الاجتماعية بوكالات اتصالات المَغْرِب 2022

 تضع شركة اتصالات المَغْرِب رهن اشارة مستخدميها و عائلاتهم مجموعة من الخدمات

 الاجتماعية و الامتيازات الَّتِي تَهْدِفُ إِلَى ضمان راحة المستخدمين وذويهم وَفِي هَذَا

 الصدد توفر اتصالات المَغْرِب حماية اجتماعية معززة مِنْ خِلَالِ نظام طبي و نظام

التقاعد اذ يستفيد كل مستخدم من التغطية الصحية التكميلية، بالإِضَافَةِ إِلَى استفادته إِلَى

 جانب نظام التقاعد الإجباري من تقاعد تكميلي يمكنه من ضمان مستقبل أفضل. وَتُسَاعِدُ

اتصالات المَغْرِب ماديا مستخدميها الراغبين فِي اقتناء سكن او وسيلة نقل و ذَلِكَ عبر

دعمها لنسب الفائدة، كَمَا تَشْمَلُ هَذِهِ المساعدة المستخدمين الراغبين فِي الذهاب للديار

 المقدسة لأداء شعائر الحج، أَوْ قضاء عطلهم فِي مراكز الاصطياف أَوْ فِي الاقامات

السياحية الَّتِي تجمعها باتصالات المَغْرِب اتفاقيات.

 الاتفاقية الجماعية بوكالات اتصالات المَغْرِب 2022

 يعد العنصر البشري شركة   ثروة اتصالات المَغْرِب الأُوْلَى، لذلك فَهِيَّ تسهر عَلَى حمايته و تحسين ظروف عمله. فِي هَذَا الصدد، قَامَتْ اتصالات المَغْرِب وشركاؤها الاجتماعيون سنة 2004 بتوقيع الاتفاقية الجماعية الأُوْلَى الَّتِي تَهْدِفُ إِلَى تنظيم علاقات الشغل بَيْنَ المستخدمين والشركة. و جددت هَذِهِ الاتفاقية أربع مرات مُنْذُ ذَلِكَ التَارِيخ. و تعمل هَذِهِ الاتفــــاقية عَلَى توجيه و تأطير الموارد البـــشرية إِذْ تضمن اطارا جـــديدا يوفــــر امتيــازات اضافية وفرصــــا للتـــطور والترقي المهني لكافة العاملين باتصالات المَغْرِب. وتُعَدُّ هَذِهِ الاتفاقية أول اتفاقية جماعية يتم توقيعها فِي قطاع الاتصالات بالمغرب  حمايته تحسين ظروف عمله. فِي هَذَا الصدد، قَامَتْ اتصالات المَغْرِب وشركاؤها الاجتماعيون سنة 2004 بتوقيع الاتفاقية الجماعية الأُوْلَى الَّتِي تَهْدِفُ إِلَى تنظيم علاقات الشغل بَيْنَ المستخدمين والشركة. و جددت هَذِهِ الاتفاقية أربع مرات مُنْذُ ذَلِكَ التَارِيخ. و تعمل هَذِهِ الاتفــــاقية عَلَى توجيه و تأطير الموارد البـــشرية إِذْ تضمن اطارا جـــديدا يوفــــر امتيــازات اضافية وفرصــــا للتـــطور والترقي المهني لكافة العاملين باتصالات المَغْرِب. وتُعَدُّ هَذِهِ الاتفاقية أول اتفاقية جماعية يتم توقيعها فِي قطاع الاتصالات بالمغرب

استمارة الترشيح

Posted in Emploi Maroc