Al Barid Bank recrute 3 Profils (Chargé d’Innovation – Chargé d’Etudes – Commercial)

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement : Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :

  • Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
  • Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité

Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.

Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.

C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.

Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs

Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.

7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !

  • L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs ;

  • Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise ;
  • Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance ;
  • L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…) ;
  • Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume ;
  • Des équipes passionnées par leurs métiers ;
  • Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.


Chargé d’Innovation

Missions:

  • Assurer une veille stratégique et technologique et anticiper les tendances du marché
  • Proposer les projets transverses à forte dimension d’innovation

Attributions:

  • Assurer une veille concurrentielle et anticiper les tendances du marché 
  • Suivre les évolutions technologiques et règlementaires 
  • Remonter et organiser de manière pertinente l’information 
  • Identifier les nouveaux besoins, comportements, usages clients 
  • Identifier des nouvelles opportunités de business
  • Analyser les données pertinentes pour stimuler les innovations
  • Intégrer les nouvelles capacités techniques et technologiques pour créer de la valeur 
  • Concevoir et qualifier des prototypes
  • Préparer une revue mensuelle sur les nouvelles tendances 

Formation Bac+ 5 ; Ingénieur Généraliste, école de commerce ou équivalent

Compétences requises pour tenir le poste :

  • Capacités rédactionnelles
  • Curiosité intellectuelle
  • Esprit ouvert, capable d’initiative
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse
  • Maitrise Bureautique (Word / Excel / Powerpoint)

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Chargé d’Etude

Missions:

  • Réaliser des études et analyser les données de l’environnement national afin de permettre l’actualisation du plan d’action stratégique

Attributions:

  • Concevoir et proposer à la direction de la stratégie les modalités de réalisation des études de marché et de la concurrence et en coordonner la mise en œuvre
  • Mettre à la disposition du management de la Banque des études et des processus de veille pour guider l’élaboration, le suivi et l’actualisation du plan d’action stratégique
  • Réaliser des études portant sur l’environnement concurrentiel de la Banque et des études sectorielles portant sur l’évolution du secteur bancaire
  • Réaliser des études visant à comprendre le comportement d’achat des consommateurs (collecte et mise en forme des données nécessaires, traitement des données en utilisant des méthodes appropriées – statistiques, en particulier.
  • Rédiger et présenter les résultats de ses travaux, sous des formes diverses en les mettant en valeur
  • Mettre en place les indicateurs et tableaux de bord adéquats pour le suivi des études lancées par l’entité
  • Modéliser des prototypes

Formation Bac+ 5 ; Ingénieur Statistique ou équivalent

Compétences requises pour tenir le poste :

  • Capacités rédactionnelles
  • Aisance avec les chiffres 
  • connaissance en bases de données
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse
  • Maitrise Bureautique (Word / Excel / Powerpoint)
  • Esprit ouvert, capable d’initiative
  • Connaissance des languages de programmation et logiciel SAS est un +

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Commercial Acquisition Monétique

Missions

  • Accompagner la force de ventre de la Banque (CC + D.A) dans la prospection et la commercialisation des TPE auprès des commerçants

Attributions

  • Former la force de vente sur le produit TPE et les techniques de vente
  • Accompagner les CC + D.A dans la prospection des commerçants intéressés par le produit TPE
  • Faire le suivi des réalisations au niveau régional et proposer des actions d’amélioration sur mesure
  • Proposer des tableaux de bord de suivi de l’activité commerciale
  • Contribuer à l’amélioration des processus et outillages,
  • Mettre en place des tableaux de bord de suivi de son actvité
  • Réaliser une veille technologique et apporter des idées nouvelles

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