Alstom recrute Plusieurs Profils

Alstom recrute les Profils suivants sur les villes de Casablanca Rabat et Fès:

-Responsable de Lot Industriel
-Quality Manager
-Finance Manager
-Technicien Support
-Technicien Méthodes
-Chef d’équipes Modifications
-Chef de Chantier

Promoteur de la mobilité durable, Alstom conçoit et propose des systèmes, équipements et services pour le secteur du transport.

Alstom propose une gamme complète de solutions (des trains à grande vitesse aux métros, tramways et e-bus),  des services personnalisés (maintenance, modernisation…) ainsi que des offres dédiées aux passagers, des solutions d’infrastructure,  de mobilité digitale et de signalisation. 

Alstom se positionne comme un leader mondial des systèmes de transport intégrés.

Nos plus précieux atouts: les femmes et les hommes d’Alstom

Le développement et la gestion des talents des employés est déterminant pour le succès et la croissance d’une entreprise.

La gestion des talents fait référence à notre aptitude à identifier et développer tout le potentiel de nos collaborateurs, cultiver l’engagement et maximiser la performance afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Cela aide l’organisation à:

  • attirer les talents et compétences dont nous avons besoin pour appliquer notre stratégie commerciale, à travers du recrutement externe et de la mobilité interne 
  • mieux connaître, promouvoir et récompenser nos collaborateurs à travers notre programme People Management Cycle 
  • fournir les outils de développement et l’offre de formation nécessaires pour faire progresser nos talents 
  • contribuer à disséminer une culture de leadership en soutien de la stratégie globale d’Alstom

Diversité: notre ambition pour 2020

Sur un marché du transport ferroviaire en forte croissance, Alstom a une place de leader mondial. En interne, cela apporte des changements importants dans notre culture et notre façon de travailler.

Trois valeurs soudent les équipes d’Alstom, en plus de règles éthiques très strictes : l’esprit d’équipe, la confiance et le sens de l’action. Nous ne pouvons être efficaces que si nous travaillons en équipe. Nous ne pouvons mériter nos clients que si nous sommes dignes de leur confiance.

Conscient que le diversité est une richesse pour l’entreprise, Alstom mène de longue date des initiatives pour respecter l’égalité homme/femme, promouvoir la mixité des genres, des générations, des nationalités et des origines sociales et culturelles, ou encore faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.

Notre politique de ressources humaines est fondée sur des concepts tels que l’égalité d’opportunité, le dialogue, ainsi que la santé et la sécurité. Cela commence par la disparition des disparités de rémunération entre hommes et femmes employés chez Alstom.

La formation chez Alstom

Pour Alstom, la formation est un élément fondamental de la stratégie de développement de ses employés.

Développer le potentiel de nos collaborateurs pendant leur séjour dans l’entreprise est l’une de nos priorités. Nous reconnaissons le lien direct entre l’apprentissage, la création de communautés et l’épanouissement personnel. Pour nous, un enrichissement des compétences permet de contribuer à l’épanouissement individuel et à la performance collective.

Alstom s’engage au développement personnel et professionnel de tous ses collaborateurs:

  • en leur offrant des programmes d’apprentissage et de développement de haute qualité 
  • en proposant différentes approches de formation 
  • en encourageant les collaborateurs à la gestion active de leur propre développement, à travers des actions spécifiques de type coaching ou mentoring.

Alstom recrute Plusieurs Profils

Responsable de Lot Industriel

Educational Requirements

  • Engineer : Technical education.
  • English read, written, spoken

Desired Knowledge / Experience

  • Manufacturing / Manufacturing Engineering / Supply Chain avec une première expérience validée.
  • Connaissance (basique) de SAP
  • Connaissance des standards Qualité & EHS
  • Methodologies: Process FMEA (AMDEC), QRQC, PDCA, 8D

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Technicien Méthodes

Diplôme : DUT/ Bac+2 Technique/ 2ans d’expérience dans le câblage

Compétences fonctionnelles : 

– Bon sens ergonomique
– Connaissance des flux et des processus
– Connaissance des outils informatique (office + CAO) et vidéo

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Quality Manager

Formation : Ingénieur  ou BAC+5

Connaissance technique/ Expérience : Bonne application du système de production (APSYS)

Assurer une production répondant aux objectifs de qualité, de délais et de coût de fabrication.

Tenir les objectifs QCD

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Technicien Support

Connaissances & Expérience

  • BAC et plus
  • Expérience en saisie de données
  • Excellentes capacités de concentration et d’organisation
  • Bonnes connaissances des logiciels bureautiques informatiques courants (Word, Excel)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse

Lieu: Rabat/Salé

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Chef d’équipes Modifications

Connaissance technique/ Expérience

  • Connaissance en électrotechnique, mécanique ou électromécanique.
  • Compétences et expérience en troubleshooting des Tamway Gamme CITADIS 302.
  • Maitrise des logiciels de maintenance.
  • Communication fluide et transparente vis-à-vis la hiérarchie et le management du projet.
  • Très bon niveau en Français, (anglais est un plus).

Lieu: Casablanca

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Finance Manager

Industrial Controlling

  • Mise en place  de Tableau de Bord et KPI industriels au niveau du site
  • Mise en place des revues d’affaires avec les projects Managers site
  • Veiller à la fiabilité des états de stocks (Entrées, Sorties, Consommation Matières…)
  • Suivi des taux Horaires
  • Piloter le Credit Committee avec le controlling Manager

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Chef de Chantier

Mission:

Organiser l’activité quotidienne des équipes selon disponibilité des rames en respectant les règles EHS de l’entreprise

Respecter le planning des opérations en relation avec la programmation préparée hebdomadairement avec le client et/ou lors de la situ matinale

Assurer la disponibilité des trains pour le service commercial

Manager les équipes (cycle PMC, SR, formation….)

Planifier la présence du personnel en fonction des besoins

Contribuer à l’image d’Alstom auprès du client

Assurer la mise en rame de l’élément 1201, sa réception avec le client conformément au planning Projet ainsi que la phase de garantie.

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