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Alten recrute des Directeurs des Compétences

Partenaire technologique de référence des plus grandes entreprises françaises et internationales, le Groupe ALTEN est devenu en 25 ans leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (20400 collaborateurs dont 88% d’ingénieurs – CA de 1,54 Mrd €).

Labélisé « Top employeur » en 2016, le Groupe poursuit ses engagements en matière de politique RH.

Filiale Marocaine à 100% du Groupe ALTEN, ALTEN Maroc, avec ses 100 ingénieurs au Maroc, permet à ce dernier de répondre aux besoins du marché marocain en termes d’expertise technique et de faire bénéficier ses clients internationaux d’une plateforme Nearshore performante.

Avec l’agence de Casablanca située au Twin Center et le Centre de Delivery situé au Fès Shore Park, la filiale marocaine, G-Fit, a pour vocation de déployer une stratégie globale permettant à ses clients de bénéficier d’une prestation de qualité mais aussi de proximité à un coût très compétitif.


Le développement des compétences représente d’importants enjeux pour l’ensemble des professionnels qui cherchent à capitaliser sur leur savoir interne et à optimiser leur performance globale comme ALTEN .

Aujourd’hui nous recrutons 2 DIRECTEURS DES COMPÉTENCES à Fès.

Missions du poste:

1- Développement Commercial:

-Participation aux soutenances des clients stratégiques
-Mettre en place et produire les offres de services et leurs évolutions, en coordination avec la Direction Générale et la direction technique :
-Prospection clients (interne & Externe)
-Gestion de la relation avec ALTEN GROUP
-Participer à la pré qualification des avant-ventes
-Établir l’offre financière

2- Staffing:

-Etablir le plan de staffing en fonction des besoins existants et prévisionnels des projets
-Recrutement des consultants de son périmètre et être responsable hiérarchique des RC
– Monitoring du turn over de son périmètre

2 -Management des compétences et des équipes:

-Etre en charge de la gestion de carrière de ses équipes (EA,CC, augmentation, mobilité, plan de développement…)
-Identifier les besoins en formations
-Promouvoir et déployer la politique RH au sein du périmètre
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