Atlas Multiservices recrute 11 Préparateurs de Vols

Atlas Multiservices, entièrement détenue par Royal Air Maroc, a pour principale activité l’intermédiation en matière de recrutement et d’embauche du personnel pour le compte du groupe.

En 2014, AMS a réalisé une vaste opération de recrutement de PNC originaires de pays d’Afrique sub-saharienne. Ainsi, l’effectif global s’est élevé à 934 personnes à fin octobre 2014, avec une prépondérance de la catégorie PNC (779).

Son chiffre d’affaires s’est établi à 151 millions de DH, en baisse de 5 % par rapport à l’exercice précédent. Le résultat d’exploitation et le résultat net s’élèvent respectivement à 2 et 1,2 millions de DH.

Avis de Recrutement

Atlas Multiservices est une société spécialisée dans la sélection et le recrutement du personnel. Elle opère notamment pour le secteur du Transport Aérien.

Atlas Multiservices 

Recrute
11 Flight dispatchers junior (Préparateurs de vols)
Annonce N°: AMS 07/2018 CCO_FDJ 

Mission :
Assurer la préparation des plans des vols en mettant à la disposition des équipages, l’information
technique nécessaire à la réalisation des vols dans le respect des contraintes réglementaires et dans les
meilleures conditions de sécurité et d’économie.
Vous remplissez les conditions suivantes :

Nationalité : Marocaine
Niveau d’instruction : BAC+3 au minimum (diplôme validé)
Type de BAC : Scientifique, Technique
Diplôme : Scientifique, Technique
Age : au plus 27 ans au 13/03/2018 (né après le 14/03/1990)
Langue : Maîtrise du Français et de l’Anglais.

Merci d’adresser votre dossier de candidature en précisant la référence de l’annonce,
Au plus tard le 28/02/2018
à l’adresse suivante :
Atlas Multiservices,
Angle rue Constantinople et Kiouam Eddine Taoussi, Casablanca.

Le dossier de candidature devra contenir :
– Une lettre de motivation manuscrite ;
– Un Curriculum Vitae ;
– Une Copie de la Carte Nationale d’Identité certifiée conforme à l’original ;
– Une Copie des justificatifs d’expérience ;
– Une copie du Baccalauréat et des diplômes certifiée conforme à l’original ;
(Les originaux doivent être présentés impérativement le jour de l’examen)

Mode de sélection
La sélection des candidats se base sur un dispositif en 3 étapes:
-Etape 1 : Sélection sur dossier des candidatures répondant au profil détaillé dans cette annonce.
(Les candidatures incomplètes ou parvenues hors délai ne seront pas prises en compte)
-Etape 2 : Une épreuve écrite constituée d’un Test de Logique, de Français et d’Anglais.
-Etape 3 : Un entretien oral devant une commission de recrutement.
Le candidat devra réussir une étape pour avoir accès à la suivante.
Date des tests écrits : 13/03/2018
Date de l’entretien de Sélection : 22/03/2018