Azura Group recrute 3 Profils (Responsables Import – Recrutement – Adjoint Directeur)

Azura est un groupe familial maroco-français spécialisé dans la filière fruits et légumes, présidé par Mohamed Tazi.

En 25 ans, le groupe Azura est devenu un des plus importants producteurs privé de tomates au monde avec 8000 salariés, 68 fermes et près de 900 hectares de cultures.

Aujourd’hui, Azura commercialise directement sa production aux principales enseignes de la distribution européenne.

La stratégie du groupe est fondée sur le respect de l’environnement, l’engagement dans une démarche sociale, la sécurité des aliments et l’intégration des métiers : production, conditionnement, logistique et commercialisation.

Azura est exigeant sur la qualité du produit et sur les conditions de production, il s’engage dans les processus d’amélioration continue de la qualité, pour la satisfaction du client et du consommateur final.  


Azura recrute 3 Profils (Responsables Import – Recrutement – Adjoint Directeur)

Missions :

Rattaché à la Direction Supply chain du Groupe AZURA, vous interviendrez sur l’ensemble du périmètre du Groupe Azura.

Vos missions consisteront notamment à :

Au niveau MANAGEMENT

  • Encadrer une équipe de 2 personnes
  • Coordonner les imports avec services Achats, Approvisionnement, Transport, service financier et service export

Au niveau IMPORT

  • Gérer 1000 dossiers d’import sur différents régimes d’importation
  • Gérer les admissions temporaires : Gérer les déclarations douanières d’importation en relation avec les transitaires, gérer les cessions fournisseurs locaux, gérer les apurements des comptes AT, réaliser les rapprochements des stocks AT avec stocks physiques, gérer des constats d’installation
  • Participer à la gestion de litiges
  • Anticiper les éventuels problèmes liés au dédouanement afin de faciliter le flux de marchandises
  • Garantir le respect des procédures transit en lien avec la réglementation

Au niveau VEILLE REGLEMENTAIRE et ADMINISTRATIF

  • S’informer régulièrement sur la réglementation douanière
  • Etablir des relations avec les administrations concernées
  • Optimiser le contrôle lié au dédouanement et les formalités douanières et fiscales
  • Assurer la gestion du suivi documentaire
  • Archiver les dossiers douane nécessaires aux contrôles à postériori

Profil :

DIPLÔMES REQUIS & Expérience :  Formation de niveau Bac +4/5 en gestion de la logistique, + de 7 ans d’expérience sur poste équivalent

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Etablir les formalités douanières conformément à la réglementation en vigueur dans les meilleurs délais, Maîtrise du Pack Office

TRAITS DE PERSONNALITÉ : Force de conviction, qualités de communication, Résistance à la pression, Sens de l’organisation, Respect de la déontologie, Esprit d’analyse et d’investigation


Missions : 

Rattaché au Directeur Gestion & Développement RH du Groupe AZURA, vous interviendrez sur l’ensemble du périmètre et des activités du Groupe Azura au Maroc. Vos missions consisteront notamment à : 

• Définition de poste et en garantir une communication : 

– Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin. 

– Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste: compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale…

– Préciser le besoin en termes de délais avec le hiérarchique. 

– Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces. 

– Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc. 

• Sélection des candidats, entretiens et intégration : 

– Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise. 

– Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents. 

– Piloter les entretiens avec les candidats 

– Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, 

– Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, 

– Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat. 

– Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration 

• Ingénierie de formation : 

– Recenser les besoins de formation des Responsables de services et décliner une stratégie de formation cohérente avec le développement et la stratégie du groupe 

– Construire et suivre le budget formation 

– Assurer la logistique de formation et être l’interlocuteur privilégié des organismes externes 

– Assurer un suivi documentaire des modules de formations internes et externes et constituer une team formateurs internes métiers 

-Accompagner les demandes de mobilité interne et les demandes de promotion interne 

-Gestion de l’activité des stagiaires études 

Profil : 

• DIPLÔMES REQUIS : 

 Formation de niveau Bac +5 en management des ressources humaines avec au moins 5 ans d’expérience et idéalement dans le secteur d’activité agricole 

• COMPÉTENCES TECHNIQUES : 

– Bonne connaissance des métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements. 

– Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face à face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif…). 

– Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et du sourcing. 

– Législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents (sourcing, entretiens, annonces, comptes rendus,…). 

– Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels. – Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement. 

• TRAITS DE PERSONNALITÉ : 

– Hauteur de vue pour évaluer avec un maximum d’objectivité les candidats. 

– Qualités psychologiques, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer. 

– Force de conviction, qualités de communication. 

– Résistance à la pression 

– Sens de l’organisation 

– Respect de la déontologie 

– Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents)


Missions :

Rattaché à la Direction Conditionnement du Groupe AZURA, vous interviendrez sur l’ensemble des stations de conditionnement du groupe et organiserez le conditionnement en respectant les délais et les exigences des clients et en minimisant les coûts.

Vos attributions consisteront notamment à :

1) Organiser, mettre en œuvre, optimiser et suivre le conditionnement en fonction des objectifs

2) Participer à la détermination des objectifs de conditionnement dont vous êtes responsable (coûts, délais, qualité, quantité)

3) Réaliser et appliquer le planning de travail

4) Veiller à une optimisation des coûts du conditionnement par un suivi régulier des indicateurs de performance prévus dans le système qualité de l’entreprise

5) Veiller à l’amélioration continue du système de gestion de la qualité et santé au travail

6) Veiller en permanence au respect des cahiers des charges Azura par un encadrement efficace de son équipe et par une sensibilisation permanente à l’évolution de la politique de l’entreprise.

7) Etre en relations constantes avec le service ordonnancement, la qualité, la maintenance et la production

Profil :

  • DIPLÔMES REQUIS : Formation de niveau Bac +5 en Agroalimentaire / Management de la production industrielle.
  • COMPÉTENCES TECHNIQUES : – Compétences managériales confirmées – Expérience de 10 ans minimum dans une industrie Agroalimentaire en tant que membre actif de la hiérarchie de Production/Conditionnement – Aisance dans l’utilisation des outils informatiques : ERP, Office (Excel) – Langues : Français courant, l’Anglais est un plus •
  • TRAITS DE PERSONNALITÉ : – Hauteur de vue – Force de conviction, qualités de communication – Résistance à la pression – Sens de l’organisation – Respect de la déontologie

Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant dans l’objet l’intitulé du poste:

[email protected]

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