Bosch recrute 3 Profils (Responsable RH – Regional Sales Manager – Project Manager)

Il y a 131 ans, Robert Bosch fondait son entreprise avec deux collaborateurs : un technicien et un apprenti.
Aujourd’hui, le groupe Bosch est un leader mondial dans le domaine des technologies avancées (automobiles, biens de consommations, techniques du bâtiment et industrielles) et des services.

Bosch Electroménager incarne les valeurs du « made in Germany » – performances, longévité, fiabilité- et développe des technologies qui améliorent la vie des consommateurs. Depuis plusieurs années, la marque affirme également sa position de fabricant électroménager le plus respectueux de l’environnement. Ses appareils les plus éco-performants sont reconnaissables par le logo « Green Technology inside ».

Bosch électroménager propose une large gamme d’appareils Gros électroménager mais aussi de Petits Electroménagers et d’aspirateurs. Pour une aide personnalisée au choix, des conseils de mise en service et d’utilisation… Nos experts « Service Relations Consommateurs » vous accompagnent tout au long de la vie de votre appareil. Même lorsque celui-ci n’est plus sous garantie.


Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vos missions consistent précisément à manager l’ensemble de la fonction ressources humaines en assurant un rôle de Business Partner auprès des managers

De ce fait, vous assurerez les responsabilités suivantes :

-Détermine et met en œuvre les projets et plans d’actions RH relevant de son périmètre : programme de recrutement, mise en place de nouvelle organisation, modification du temps de travail,

-Pilote et coordonne les activités dans les domaines de l’administration, de la gestion, du développement des ressources humaines et des relations sociales,

-Est garant du suivi et du bon déroulement des process RH relevant de ces domaines ,

-Veille à la bonne application des accords d’entreprise, au respect de la législation du travail et à la cohésion sociale,

-Assure un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels sur tout le champ RH (recrutement, licenciement, droit du travail, formation, gestion de carrière, rémunération, formation, relations sociales, …)

-Est le garant de la fiabilité des reporting sociaux et de la communication RH auprès du personnel

-Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus

Profil recherché :

-De formation Bac+5 spécialisation Management des Ressources Humaines 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.

-Vous avez une parfaite maitrise du code du travail.

-Vous avez une parfaite maitrise de l’anglais

-Vos capacités entrepreneuriales, votre force de conviction et votre faculté à décliner des objectifs groupe vous permettront de réussir à ce poste.

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MISSIONS

Vente

– Gérer le portefeuille et le recrutement de nouveaux clients

– Gérer une équipe d’animateurs

– Etablir des offres en respectant la politique commerciale BSH

– Coordination des actions inter départements

Suivi commercial

– Assurer le suivi des commandes avec les services gescom – crédit et logistique

– Gérer les litiges avec le SAV

– Ouvrir des comptes pour les nouveaux clients

– Etablir et mettre à jour des plans de vente personnalisés par client

Controlling

– S’assurer de la cohérence tarifaire et être le garant de la marge et du CA

– Etre responsable du mix produit

– Faire le suivi mensuel du taux de concrétisation des offres

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MISSIONS :

Prescription      

 Participer aux salons professionnels

 Promouvoir nos marques et produits au travers de rdv avec les promoteurs, architectes et bureau d’études

Vente

 Gérer le portefeuille et le recrutement de nouveaux clients

 Etre en relation avec les référents Immo des clients promoteurs

 Etablir des offres en respectant la politique commerciale BSH (contrats et rééences enseignes)

 Coordination des actions (accompagnement/gestion des appels d’offre terrain)

Suivi commercial

 Assurer le suivi des commandes avec les services gescom – crédit et logistique

 Géer les litiges avec le SAV

 Ouvrir des comptes pour les nouveaux clients

 Etablir et mettre àjour des plans de vente personnalisé

Controlling

 S’assurer de la cohérence tarifaire et être le garant de la marge et du CA

 Etre responsable du mix produit

 Faire le suivi mensuel du taux de concrétisation des offres

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