Campagne de Recrutement Bank Al Maghrib (39 Postes)

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib  a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.

Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.

Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux  évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.

La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de  nos collaborateurs  par une diversification des parcours professionnels et  un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.

Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.


Campagne de Recrutement Bank Al Maghrib (39 Postes)

Activités et responsabilités principales :

Contribuer à la gestion du cycle de performance annuel et suivre les plans d’actions y afférents ;

Suivre les plans de développement des performances et des compétences ;

Participer au déploiement des outils de gestion des carrières et de développement professionnel ;

Contribuer à la mise à jour et à l’optimisation des référentiels existants (fonctions, compétences, etc.)

Contribuer à l’élaboration et mise en œuvre des plans de développement professionnel ;

Assurer une veille par rapport aux aspects de développement RH ;

Contribuer aux différents projets RH de la Direction.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en Ressources Humaines. Vous justifiez, de préférence, d’une première expérience dans un poste similaire.

Compétences :

Connaissances des dispositifs de gestion RH;

Sens de l’écoute et de l’organisation;

Curiosité intellectuelle ;

Maîtrise des outils bureautiques;

Aisance relationnelle et dynamisme;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’anglais est souhaitable.

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Activités et responsabilités principales

Contribuer à la mise en œuvre des actions sociales entreprises par le Département Gestion Sociale ;

Gérer les dossiers en lien avec les prestataires externes du Département Gestion Sociale ;

Effectuer les reportings de son activité (tableaux de bord, prévisions des dépenses, indicateurs de suivi, etc.)

Etablir des rapports et des notes relatives aux prestations sociales gérées au niveau du service;

Effectuer le contrôle des principales opérations des activités sociales ;

Rendre compte des données sociales et mesurer l’impact des actions entreprises;

Promouvoir les programmes et les projets de l’action sociale ;

Assurer une veille et un benchmark relatifs à l’amélioration et l’optimisation des processus de gestion des prestations sociales.

Qualifications

Titulaire d’un bac+5 en assurance/prévoyance, statistiques, actuariat/finance ou équivalent. Vous justifiez, de préférence, d’une première expérience dans un poste similaire.

Compétences

Solides connaissances de l’environnement de la protection sociale;

Connaissances du cadre réglementaire régissant la protection sociale serait un atout ;

Maitrise des méthodes d’analyse quantitative;

Bonnes capacités de communication ;

Sens de l’écoute et de l’organisation ;

Aisance relationnelle.

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Activités et responsabilités principales :

Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (augmentations salariales, rémunération variable, paie, etc.) ;

Elaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération  de la Banque et à leur évolution ;

Participer à la conception, l’élaboration et le suivi des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus RH ;

Effectuer des requêtes et des analyses périodiques RH ;

Contribuer à la définition et au suivi de l’implémentation des solutions RH dans le cadre du développement du SIRH ;

Participe à la mise en œuvre, à l’administration fonctionnelle et au paramétrage des solutions numériques RH.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en gestion des ressources humaines, systèmes d’information ou statistique, vous justifiez, d’une première expérience en tant qu’analyste rémunération ou gestionnaires projets RH.

Compétences :

Bonnes connaissances des politiques et structures de rémunération ;

Connaissances des outils statistiques;

Maîtrise des outils informatiques et bureautique (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout);

Maîtrise des techniques de paie ;

Sens de l’organisation et réactivité;

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Activités et responsabilités principales :

Participer à l’élaboration du plan de recrutement de la Banque en définissant les postes à pourvoir, les profils recherchés, etc. ;

Assister les entités dans l’élaboration des descriptifs de postes ;

Réaliser le sourcing des candidats (vivier interne, réseaux sociaux…) ;

Participer à l’évaluation des candidatures, notamment, dans le cadre de la commission de présélection ;

Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement ;

Gérer le processus d’embauche ;

Contribuer au processus d’intégration des nouvelles recrues.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en Ressources Humaines. Vous justifiez, d’une première expérience, de préférence,  dans un poste similaire.

 Compétences :

Connaissances des dispositifs de gestion RH;

Aisance relationnelle et dynamisme;

Maîtrise des outils bureautiques;

Sens de l’écoute et de l’organisation;

Maitrise des techniques de sourcing et e-sourcing;

Aisance digitale;

Aptitude à travailler en équipe ;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’anglais est souhaitable.

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Activités et responsabilités principales :

Contribuer à l’identification des besoins en formation ;

Elaborer les contenus pédagogiques répondant aux besoins de formation identifiés ;

Contribuer à l’intégration des formes d’apprentissages innovantes et digitales ;

Contribuer à l’élaboration du plan de formation ;

Participer à la gestion du dispositif d’évaluation des actions de formation (évaluation à chaud et différée) .

Qualifications :

Titulaire d’un bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez, d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Compétences :

Connaissance des dispositifs de gestion RH;

Connaissance des nouvelles formes d’apprentissage (e-learning, blended learning, etc.) ;

Aisance relationnelle et dynamisme;

Maîtrise des outils bureautiques;

Sens de l’écoute et de l’organisation;

Aptitude à travailler en équipe ;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’anglais est souhaitable.

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Activités et responsabilités principales :

Identifier et analyser les besoins des utilisateurs ;

Constituer et diffuser les dossiers documentaires thématiques ; 

Concevoir et développer les produits documentaires à forte valeur ajoutée (dossiers et synthèses  documentaires, bulletins des sommaires des périodiques, listes des dernières acquisitions, lettres d’information ou de veille, etc.) ;

Participer à la sélection et à la mise en place de moteurs de veille ;

Assurer la veille documentaire et informationnelle.

Qualifications :

Titulaire d’un bac+4/5 de l’école des sciences de l’information ou équivalent, vous justifiez,  de préférence d’une première expérience dans un poste similaire.

Compétences :

Connaissances des techniques documentaires ;

Connaissances en gestion de base de données ;

Capacité d’analyse et de synthèse ;

Bonnes capacités de communication ;

Maîtrise de l’outil informatique en particulier dans la gestion documentaire ;

Maitrise de l’Anglais souhaitable.


Ville: 1 poste basé à Agadir, 1 à Marrakech, 2 à Casablanca, 1 à Tétouan, 1 Béni Mellal et 1 à Laâyoune (La précision de la ville obligatoire)

Activités et responsabilités principales:

Effectuer les opérations scripturales Maroc/Etranger (Virements, remises de chèques…) 

Effectuer les opérations fiduciaires en dirhams et en devises (Retraits de chèques, accréditifs, échanges, négociations BBE…)

Effectuer les opérations bancaires en numéraire au guichet (paiement, versement, change de devises..) 

Qualifications:

Titulaire d’une licence professionnelle en banque (back office bancaire, banque finance et assurances, techniques financières et bancaires, back office/front office et techniques bancaires,), vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le secteur bancaire.

Compétences :

Solides connaissances de la réglementation et des techniques bancaires 

Très bonnes capacités de communication 

Fiabilité, rigueur et bon relationnel 

Maîtrise des outils bureautiques.

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Ville: 2 postes basés à Tétouan, 2 à Casablanca, 2 Oujda, 1 à Fès et 1 à Marrakech (La précision de la ville est obligatoire)

Activités et responsabilités principales :

Effectuer les opérations bancaires en numéraire au guichet (paiement, versement, change de devises..) 

Contribuer à la préparation des fonds restitués à destination du site de DAR AS-SIKKAH 

Enregistrer manuellement les opérations effectuées au guichet 

Vérifier la position de l’encaisse à la fermeture du guichet 

Assurer la vérification contradictoire des Billets de Banque Etrangers.

Qualifications :

Titulaire d’un bac +2/3 en back office bancaire ou équivalent promotions 2017-2018.

Compétences :

Solides connaissances de la réglementation et des techniques bancaires 

Connaissance en comptabilité et finance 

Très bonnes capacités de communication 

Maîtrise des outils bureautiques.

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Ville: 2 Postes basés à Settat et 2 à Taza (La précision de la ville est obligatoire)

Activités et responsabilités principales :

Assurer le traitement qualitatif des billets de banque marocains, manuellement ou à l’aide de machines dédiées 

Assurer le comptage et l’authentification des fonds conformément aux procédures et règlements internes 

Vérifier la qualité des opérations réalisées et conditionner les fonds selon les dispositions en vigueur 

Contrôler les fonds confectionnés par les autres manipulateurs 

Regrouper les billets reçus d’autres manipulateurs 

Veiller à la réalisation de ses objectifs en matière de tri qualitatif et de rendement périodique 

Assister son responsable dans les tâches de conditionnement et de vérification des fonds 

Assurer sous sa responsabilité la maintenance du premier niveau des équipements de traitement de la monnaie fiduciaire.

Qualifications et conditions :

Titulaire d’un bac technique de préférence et d’un DUT, DTS ou BTS en électromécanique ou en mécanique, promotions 2017-2018.

Compétences :

Connaissances en maintenance des équipements 

Notions des règles et normes en matière de qualité, sécurité et environnement 

Sens du détail et de la précision

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Ville: 3 Postes basés à Casablanca, 1 à El Hoceima, 1 à Nador, 1 à Oujda, 1 à Tétouan, 1 à Larache, 1 à Agadir, 1 à Meknès, 1 à Kénitra et 1 à Béni Mellal (Précision de la ville obligatoire)

Activités et responsabilités principales :

Veiller au contrôle des accès des véhicules, des personnes et du matériel et enregistrer leur mouvement

Accomplir les rondes de contrôle périodiques

Renseigner les registres et établir des rapports journaliers

Effectuer les interventions de première urgence en cas d’incident et transmettre l’information à la hiérarchie

Accompagner et superviser les opérations des sous-traitants (restauration, nettoyage…) 

Assurer les fonctions de standard téléphonique hors des horaires de travail normal.           

Qualifications :

 Titulaire d’un bac+2 (Baccalauréat obligatoire), Vous justifiez d’une expérience de 2 ans dans une fonction similaire.

La pratique régulière d’un sport serait un atout.

Les candidats doivent être âgés de moins de 30 ans.

 Compétences :

Sécurité des biens et des personnes

Solides connaissances en matière de santé et sécurité au travail 

Maîtrise des outils informatiques 

Sens du détail et de la précision.

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