CIH Bank recrute 5 Profils (Casablanca)

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc.
Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur :

-Equité : Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

-Motivation et Méritocratie : Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

-Développement professionnel : Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

-Epanouissement personnel : Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.


CIH Bank recrute 5 Profils (Casablanca)

Gestionnaire Middle office et activité du marché

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de la direction des risques, vous aurez pour mission:

–    Contrôler les opérations du marché réalisées par  le Front office  et le Back office,

–    Etablir le reporting interne de suivi et le reporting réglementaire.

–    Contribuer à la maitrise des risques du marché et des risques opérationnels relatifs à la salle des marchés et à l’activité titre.

–    Calculer  la VAR  activité de marché.

Profil recherché :

De formation Bac +5  (Ecole d’ingénieur ou Ecole de commerce avec une spécialisation dans les activités du marché),

Vous avez une expérience de 2 à 3 ans dans les activités des marchés, le middle office, la gestion des risques, les activités de change et les activité titres.

Connaissance requises:  

– Calcul de VAR

– Outils de middle office : Arpson, KONDOR, Murex, ..

– Excel, VBA,  requêtage informatique.

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Chargé d’Analyse et de Reporting risques Bâle III

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de la direction des risques, vous serez amener à:

– Contribuer à la production et à l’élaboration du reporting règlementaire individuel et consolidé,

– Accompagner les filiales lors de la production de leurs données solos aussi bien semestriellement que trimestriellement.

– Contribuer à la fiabilisation des données risques et engagements de la banque.

– Participer activement à l’ensemble des actions de l’entité prudentielle, telles que décrites ci-dessous:

.Contrôler et analyser la qualité des données utilisées pour la production des reportings,
.Etre garant de la fiabilité des données mises à disposition dans l’outil,
.Identifier et formuler les évolutions nécessaires à mettre en œuvre dans l’outil de reporting, 
.Participer au projet d’optimisation des process de clôtures,
.Participer à la mise en œuvre de l’industrialisation du reporting prudentiel bancaire interne,

.Elaborer les instructions à destination des filiales en vue de la réalisation du reporting

Profil recherché :

De formation  Bac + 5 (diplôme d’une Grande Ecole d’Ingénieurs)

Vous avez une expérience minimum de 1-2 ans .

Connaissances et compétences techniques requises :

-Connaissances en bases de données (SQL, Access …)

-Qualités rédactionnelles

-Connaissance de l’outil FERMAT/RAY est un plus

-Connaissances en matière de gestion des risques et du dispositif Bâle III est un plus.

Capacités professionnelles :

-Autonomie, Rigueur, Esprit de synthèse, Réactivité et respect des délais.

-Aisance relationnelle.

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Chargé de Provisionnement

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de la Direction des Engagements, rattaché à l’entité Pilotage du Risque de Contrepartie, vous aurez pour missions:

-Assurer la conduite des travaux de classification-provisionnement des créances en social et en consolidé;

-Analyser les évolutions des coûts de risque;

-Revoir les risques sensibles et les grands risques de la Banque ;

-Etablir les Reporting  des comités de provisionnement  et  de suivi des risques sensibles ;

-Contribuer au pilotage des risques de crédit. 

Profil recherché :

De formation Bac + 5 (Ecole de commerce ou université) spécialité Finance, Comptabilité ou contrôle de gestion.

Une expérience de 2 ans minimum dans le domaine bancaire est souhaitable.

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Ingénieur SI

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de l’entité Gestion Commerciale et Opérations Agence, votre mission consiste au développement et suivi des projets SI.

Profil recherché :

De formation Ingénieur en Informatique, ayant une formation indispensable en EJB3, SPRING, JPA, JUNIT, FLOW et souhaitable en RICHES FACES.

Une éxpérience en Domaine SI Agence d’au moins 4 années est fort appéciable.

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Chef de Projet Informatique Senior

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de l’entité Flux en Devise et Domestique, vous serez en charge de la gestion des projets informatiques relatifs au domaine International.

Profil recherché :

De profil Ingénieur ou équivalement en Infomatique et Développement J2E. avec une expérience dau moins cinq années en Développement J2E et en métier de l’international.

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