CIH Bank recrute 5 Profils CDI (Casablanca)

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc.
Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur :

-Equité : Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

-Motivation et Méritocratie : Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

-Développement professionnel : Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

-Epanouissement personnel : Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.


CIH Bank  recrute 5 Profils CDI (Casablanca)

Responsable Contrôle et Révision Comptable

Contexte du recrutement et définition de poste:

Vos missions consisteront à:

  • superviser et animer de manière active le dispositif du contrôle et révision comptable;
  • Mettre à jour la cartographie des comptes dans le but d’identifier les comptes à riques et définir les mesures d’atténuation de ces risques;
  • Assurer avec les différentes entités concernées l’analyse des comptes, la qualification des suspens et le suivi des plans d’apurement;
  • Animer le dispositif du contrôle du premier niveau;
  • Mettre en place les reportings à destination du management et des comités de suivi;
  • Superviser et manager une équipe de contrôleurs comptables;
  • Assurer l’administration fonctionnelle des outils de lettrage et rapprochement.

Profil recherché:

De formation supérieure: Bac+5 en Comptabilité et Finances, vous justifiez d’une éxpérience d’au moins quatre années en milieu bancaire ou en audit et commissariat au comptes dans le milieu bancaire.

Le passage dans un poste similaire est fort appréciable

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Chef d’équipe Sécurité Incendie

Contexte du recrutement et définition de poste:

Au sein de l’entité Sécurité, hygiène et environnement, votre mission consistera à:

  • Assurer la sécurité des personnes et des biens de la banque;
  • Contrôler de manière régulière toutes les installations et équipements de la sécurité incendie;
  • Assurer l’évacuation en cas d’incendie et guider les secours;

Profil recherché:

De formation supérieure en secourisme ou pompier avec une expérience indispensable d’au moins trois années en sécurité et/ou en ADS incendie SSIAP 1er degré

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Responsable Actes Sociaux

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de l’entité Secrétariat, Conseils et Comités; vos missions consisteront à:

  • Assurer la préparation et le bon déroulement des réunions des instances de gouvernance du groupe,
  • Contribuer à la réalisation de tous les travaux visant à implémenter une gouvernance d’entreprise conforme aux dispositions légales et réglementaires et alignées sur les bonnes pratiques,
  • Assurer la maintenance du système délégataire,
  • Organiser les réunions des organes de gouvernance de l’entreprise avec prise en charge de l’ensemble du formalisme induit (Procès  verbaux, comptes rendus, etc),
  •  Suivre les filiales du groupe en matière de respect des dispositifs légaux et réglementaires,
  •  Assurer le conseil juridique des filiales,
  •  Rédiger les actes juridiques répondant aux besoins spécifiques.  

Profil recherché :

De profil Juriste, avec une formation obligatoire en finances d’entreprise.

05 ans minimum dans une fonction similaire.

Qualités recherchées :

  • Capacité rédactionnelle (arabe, français). La maîtrise de l’anglais est un plus.
  • Discrétion à toute épreuve.
  • Capacité de travail élevée.

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Conseiller en Gestion du Patrimoine Immobilier

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de la Direction du Financement de la Promotion Immobilière, votre mission consistera à assurer le développement de la clientèle VIP, désirant optimiser la rentabilité de son patrimoine immobilier, en lui apportant conseil et assistance, en vue d’une meilleure collaboration.

Profil recherché :

Profil senior. De formation supérieure, avec au moins 7 années d’expérience dans un poste similaire.

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Gestionnaire Assurance et Patrimoine en Exploitation

Contexte du recrutement et définition de poste :

Au sein de l’entité Acquisition et Gestion du Patrimoine en Exploitation, votre mission consiste à la gestion des assurances de la Banque et la gestion du patrimoine en exploitation ( Développement du réseau CIH et fililales)

Profil recherché :

De formation supérieure en Droit et/ou Gestion avec une expérience d’au moins deux années en achat des locaux commerciaux.

La connaissance du secteur bancaire est fort souhaitable.

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