Concours AMMC (15 Postes)

En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et a pour mission de :

  • S’assurer de la protection de l’épargne investie en instruments financiers ;
  • Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux et à l’information des investisseurs;
  • S’assurer du bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires ;
  • Assurer le contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle;
  • Assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes placés sous son contrôle;
  • Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants;
  • Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux.

Politique RH:

Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne.

La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle est construite autour de quatre axes principaux:

L’intégration:

Elle est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs.

La formation:

La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH de l’AMMC. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs.

L’évolution:

L’aspiration au changement et à la progression est possible à l’AMMC à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance.

La convivialité: 

La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, l’AMMC œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses collaborateurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’évènements réguliers qui convergent dans ce sens.


8 ANALYSTES FINANCIERS

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Type de poste: CDI
Niveau d’expérience: Moins de 1 an
Niveau de formation: Bac+5
Fonction: Gestion / Comptabilité / Finance
Région de travail: Rabat
Date d’expiration: 22.02.2019

Rattaché à son Chef de Service, il aura selon son affectation, certaines des principales missions suivantes :

Contrôles et Enquêtes:

  • Réaliser des missions d’inspection auprès des sociétés de bourse, des teneurs de comptes, des sociétés de gestion et des entreprises de marché ;
  • Surveillance des marchés ;
  • Réaliser des enquêtes ;
  • Rédaction des rapports d’inspection et d’enquête ;
  • Traiter les plaintes.

Emetteurs :

  • Instruction des dossiers d’opérations financières (introduction en bourse, émission obligataire, OPA,…) : Analyse multidisciplinaire et due diligence (analyse juridique et financière, analyse des conditions et modalités pratiques de l’opération, détection et analyse des risques associés à l’émetteur et à l’opération, etc.) ;
  • Analyse des informations relatives aux émetteurs de son portefeuille : respect des obligations d’information, analyse des informations publiées et rédaction de fiches d’analyse et de synthèse ;
  • Suivi de l’application des règles de gouvernance et des relations avec les commissaires aux comptes.

Gestion d’actifs et finance participative :

  • Traiter les demandes d’agrément des sociétés de gestion de portefeuille ;
  • Instruire les dossiers de demande d’autorisation (Agrément, Avis, Visa de document d’information) des OPC (OPCVM, OPCC, FPCT, OPCI) ;
  • Effectuer le suivi et le contrôle permanent des OPC et de leurs sociétés de gestion ;
  • Prendre en charge le suivi et le développement de projets réglementaires ou de projets de place.

Intervenants et entreprises de marché :

  • Assurer le suivi des entreprises de marché, des sociétés de bourse et des teneurs de comptes ;
  • Participer à l’instruction des demandes d’agréments et autorisations des intervenants ;
  • Contribuer aux projets de développement du marché.

PROFILS RECHERCHÉS

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) en finance délivré par une grande école de commerce ou d’ingénieur ou une université reconnue.

Une première expérience professionnelle en lien avec le marché de capitaux ou l’audit est un atout.

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7 ANALYSTES FINANCIERS SENIORS

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Type de poste: CDI
Niveau d’expérience: 3 ans
Niveau de formation: Bac+5
Fonction: Gestion / Comptabilité / Finance
Région de travail: Rabat
Date d’expiration: 22.02.2019

Rattaché à son Chef de Service, il aura selon son affectation, certaines des principales missions suivantes :

Contrôles et Enquêtes :

  • Réaliser des missions d’inspection auprès des sociétés de bourse, des teneurs de comptes, des sociétés de gestion et des entreprises de marché ;
  • Surveillance des marchés ;
  • Réaliser des enquêtes ;
  • Rédaction des rapports d’inspection et d’enquête ;
  • Traiter les plaintes.

Emetteurs :

  • Instruction des dossiers d’opérations financières (introduction en bourse, émission obligataire, OPA,…) : Analyse multidisciplinaire et due diligence (analyse juridique et financière, analyse des conditions et modalités pratiques de l’opération, détection et analyse des risques associés à l’émetteur et à l’opération, etc.) ;
  • Suivi de l’application des règles de gouvernance et des relations avec les commissaires aux comptes ;
  • Rédaction de fiches d’analyse et de notes de synthèse ;
  • Proposition de recommandations pour la prise de décision relative aux dossiers traités.

Gestion d’actifs et finance participative :

  • Traiter les demandes d’agrément des sociétés de gestion de portefeuille ;
  • Instruire les dossiers de demande d’autorisation (Agrément, Avis, Visa de document d’information) des OPC (OPCVM, OPCC, FPCT, OPCI) ;
  • Effectuer le suivi et le contrôle permanent des OPC et de leurs sociétés de gestion ;
  • Prendre en charge le suivi et le développement de projets réglementaires ou de projets de place.

Intervenants et entreprises de marché :

  • Assurer le suivi des entreprises de marché, des sociétés de bourse et des teneurs de comptes ;
  • Participer à l’instruction des demandes d’agréments et autorisations des intervenants ;
  • Contribuer aux projets de développement du marché ;
  • Réaliser des analyses thématiques et spécifiques,

Titulaires d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) en finance délivré par une grande école de commerce ou d’ingénieur ou une université reconnue.

Une expérience confirmée d’au moins (3) années dans le domaine du marché des capitaux, bancaire ou en audit.

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