Concours OFPPT (34 Postes)

Concours OFPPT (34 Postes): L’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail OFPPT organise un concours pour le recrutement des profils suivants:

(10) Assistants ressources humaines.
(1) Cadre administratif RH.
(1) Formateur en matériaux composites.
(2) Formateurs en menuiserie aluminium.
(2) Formateurs en gros œuvres.
(5) Formateurs en électricité et maintenance industrielle. 
(3) Formateurs en énergies renouvelables.
(1) Directeur de l’institut spécialisé dans les métiers des énergies renouvelables.
(4) Ingénieurs génie civil.
(2) Cadres administratifs à la direction de l’organisation et des systèmes d’information.
(2) Cadres administratifs à la direction du développement.
(1) Chef du service organisation.

Premier opérateur public marocain de formation, l’OFPPT, avec ses 10 000 collaborateurs, vise à faire de la compétence des jeunes un atout de l’essor économique du Royaume.

Aujourd’hui, nous représentons plus de 500 000 places pédagogiques au travers de nos 356 établissements, ce qui représente au total plus de 90% du dispositif de la formation professionnelle publique et privée.

Notre plan de développement à l’horizon 2021 ambitionne la formation de 2 millions de jeunes, la création de 24 établissements par an et le perfectionnement d’un million et demi de salariés.

A ce titre, nous recherchons nos talents de demain pour accompagner nos projets de croissance.


Concours OFPPT (34 Postes)

10 ASSISTANTS RESSOURCES HUMAINES

L’assistant RH est rattaché à la Direction des Ressources Humaines, ses principales missions sont :

  • La gestion administrative des dossiers Ressources Humaines ;
  • L’établissement des reportin
  • gs Ressources Humaines ;
  • La tenue des tableaux de bord Ressources Humaines ;
  • L’élaboration des différents documents administratifs.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire du diplôme de Technicien Spécialisé, ou diplôme équivalent, dans le domaine Tertiaire ou Informatique (Diplôme donnant accès à l’échelle 9 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 4 années au moins dans des entreprises privées ou des établissements Publics dont 2 années minimum dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ;
  • Avoir une expérience dans un poste similaire est un atout ;
  • Être âgé de moins de 40 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité Marocaine

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copies des attestations de travail ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 26 Juillet 2019 à minuit.

NB : Tout dossier transmis via un canal autre que celui précité ne sera pas pris en considération

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FORMATEUR EN MATÉRIAUX COMPOSITES

Le formateur a pour mission d’assurer le développement des compétences des apprenants pour satisfaire les besoins du marché du travail en compétences. Pour cela il est amené à planifier, concevoir, dispenser, et évaluer des formations permettant l’atteinte des compétences.

Ses principales tâches sont :

  • Dispenser des programmes de formation ;
  • Participer à la campagne d’information et de sélection des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations d’évaluation des compétences des stagiaires ;
  • Encadrer des activités de stage en entreprise au profit des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations dans le cadre de la gestion de l’établissement ;
  • Assurer le soutien individuel des stagiaires.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire du Diplôme technicien spécialisé, ou équivalent dans le domaine de la transformation des matériaux composites (diplôme donnant accès à l’échelle 9 de la Fonction Publique) ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de transformation des matériaux composites ;
  • Être de nationalité marocaine ;
  • Être âgé de moins de 40 ans à la date de prise de service.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 20 Aout 2019 à minuit.

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2 FORMATEURS EN GROS ŒUVRES

Le formateur a pour mission d’assurer le développement des compétences des apprenants pour satisfaire les besoins du marché du travail en compétences. Pour cela il est amené à planifier, concevoir, dispenser, et évaluer des formations permettant l’atteinte des compétences.

Ses principales tâches sont :

  • Dispenser des programmes de formation ;
  • Participer à la campagne d’information et de sélection des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations d’évaluation des compétences des stagiaires ;
  • Encadrer des activités de stage en entreprise au profit des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations dans le cadre de la gestion de l’établissement ;
  • Assurer le soutien individuel des stagiaires

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire du diplôme de Technicien Spécialisé, ou diplôme équivalent, en Gros Œuvres, en Génie Civil ou Conducteur de Travaux ou similaire (Diplôme donnant accès à l’échelle 9 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 4 années au moins dans le domaine de la construction des bâtiments ;
  • Avoir une bonne connaissance de la conception et de la préparation des ouvrages (plans, métré et devis), ainsi que de l’exécution, de la conduite des travaux, et de la coordination des différents corps d’état,
  • Être de nationalité Marocaine ;
  • Être âgé de moins de 40 ans à la date de la prise de service.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 20 Aout 2019 à minuit.

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5 FORMATEURS EN ELECTRICITÉ ET MAINTENANCE INDUSTRIELLE 

Le formateur a pour mission d’assurer le développement des compétences des apprenants pour satisfaire les besoins du marché du travail en compétences. Pour cela il est amené à planifier, concevoir, dispenser, et évaluer des formations permettant l’atteinte des compétences.

Ses principales tâches sont :

  • Dispenser des programmes de formation ;
  • Participer à la campagne d’information et de sélection des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations d’évaluation des compétences des stagiaires ;
  • Encadrer des activités de stage en entreprise au profit des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations dans le cadre de la gestion de l’établissement ;
  • Assurer le soutien individuel des stagiaires.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire du diplôme de Technicien Spécialisé, ou diplôme équivalent, dans le domaine du Génie Electrique (Diplôme donnant accès à l’échelle 9 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 4 années au moins dans le domaine de l’électricité industrielle ;
  • Être de nationalité Marocaine ;
  • Être âgé de moins de 40 ans à la date de la prise de service.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 20 Aout 2019 à minuit

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3 FORMATEURS EN ENERGIES RENOUVELABLES 

Le formateur a pour mission d’assurer le développement des compétences des apprenants pour satisfaire les besoins du marché du travail en compétences. Pour cela il est amené à planifier, concevoir, dispenser, et évaluer des formations permettant l’atteinte des compétences.

Ses principales tâches sont :

  • Dispenser des programmes de formation ;
  • Participer à la campagne d’information et de sélection des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations d’évaluation des compétences des stagiaires ;
  • Encadrer des activités de stage en entreprise au profit des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations dans le cadre de la gestion de l’établissement ;
  • Assurer le soutien individuel des stagiaires.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire de Diplôme d’ingénieur en Génie électrique, Génie industriel, Maintenance industrielle, Energies Renouvelables ou similaire (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 3 années le domaine des énergies renouvelables, des installations photovoltaïques des sites isolés ou connectés, pompage solaire, ou de chauffage solaire thermique ;
  • Être de nationalité marocaine ;
  • Être âgé de moins de 45 ans à la date de prise de service.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 20 Aout 2019 à minuit.

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DIRECTEUR DE L’INSTITUT SPÉCIALISÉ DANS LES MÉTIERS DES ENERGIES RENOUVELABLES TARFAYA

Le directeur est chargé principalement de :

  • Participer à l’élaboration et à la réalisation du plan de développement et du contrat programme de son établissement ;
  • Elaborer et réaliser le plan d’action de son établissement ;
  • Planifier, programmer et encadrer le déroulement de la formation au sein de son établissement ;
  • Planifier et optimiser l’utilisation des ressources de son établissement ;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi pédagogique au sein de son établissement ;
  • Gérer les ressources humaines et matérielles de son établissement ;
  • Participer à l’élaboration et à la concrétisation du plan d’action de son établissement en matière de formation continue.

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

  • Être titulaire de diplôme d’ingénieur relevant du domaine industriel et de préférence dans le domaine des énergies renouvelables (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 3 années dans des Etablissements Publics ou Privés ;
  • Avoir une expérience dans le domaine des énergies renouvelables est un atout
  • Avoir une expérience dans le domaine de la formation et/ou éducation est souhaité ;
  • Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

  • Être classé à l’échelle 16 au minimum avec au moins 4 années d’exercice effectif dans la catégorie C.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidats externes :

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
  • Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée ;

Agents OFPPT :

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

 

Date limite de réception des candidatures est le 20 Aout 2019 à minuit.

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CADRE ADMINISTRATIF RH

Le cade administratif RH est un interlocuteur privilégié des collaborateurs de l’institution dans laquelle il travaille. Il doit donc posséder une grande qualité d’écoute et de compréhension. Il dispose d’une grande facilité à s’exprimer et il a un goût développé pour les relations sociales. Il doit être organisé et rigoureux pour mener à bien ses tâches administratives. Il est capable de s’adapter rapidement aux différentes tâches qui lui sont confiées, mais aussi à ses différents interlocuteurs.

Ses principales missions sont :

  • La gestion des affaires administratives et juridiques liées au volet Ressources Humaines ;
  • La disponibilité de l’information d’aide à la prise de décision ;
  • La détection du dysfonctionnement et la proposition des solutions ;
  • La réponse à toute demande interne et externe en rapport avec ses attributions ;
  • La Communication entre l’entité de son affectation et les autres entités internes et externes.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire de diplôme relevant du domaine du Droit Public (Diplôme donnant accès à l’échelle 10 de la fonction publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 3 années au moins dans des structures organisées ;
  • Avoir une expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines est un atout ;
  • Avoir une bonne maitrise du droit administratif et/ou droit du travail est un atout ;
  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles en Arabe et en Français ;
  • Avoir une bonne maitrise des outils de la bureautique ;
  • Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité marocaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 26 Juillet 2019 à minuit.

NB : Tout dossier transmis via un canal autre que celui précité ne sera pas pris en considération.

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2 FORMATEURS EN MENUISERIE ALUMINIUM

Le formateur a pour mission d’assurer le développement des compétences des apprenants pour satisfaire les besoins du marché du travail en compétences. Pour cela il est amené à planifier, concevoir, dispenser, et évaluer des formations permettant l’atteinte des compétences.

Ses principales tâches sont :

  • Dispenser des programmes de formation ;
  • Participer à la campagne d’information et de sélection des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations d’évaluation des compétences des stagiaires ;
  • Encadrer des activités de stage en entreprise au profit des stagiaires ;
  • Réaliser des opérations dans le cadre de la gestion de l’établissement ;
  • Assurer le soutien individuel des stagiaires.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire de :
    1. Technicien, ou diplôme équivalent (Diplôme donnant accès à l’échelle 8 de la Fonction Publique) ;
    2. Baccalauréat + une formation de 2 années sanctionnée par un diplôme (Recrutement à l’Echelle 7 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une formation en menuiserie aluminium ou bois ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 4 années au moins dans le domaine de la menuiserie aluminium ;
  • Être âgé de moins de 40 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité Marocaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 20 Aout 2019 à minuit.

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4 INGÉNIEURS GÉNIE CIVIL

L’ingénieur génie civil participe à l’ensemble des phases d’un ouvrage de construction ou d’infrastructure. Ses tâches comprennent principalement :

  • La coordination des études architecturales et techniques ;
  • Le lancement d’un Appel d’Offres ;
  • La rédaction des comptes rendus sur l’avancement des travaux ;
  • Le suivi des travaux jusqu’à la réception définitive ;
  • La vérification et la validation des métrés.

PROFIL REQUIS

  • Être titulaire de diplôme d’ingénieur dans le domaine du Génie Civil/BTP (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 3 années au moins dans le domaine du BTP ;
  • Avoir une bonne maitrise de la réglementation de gestion des dépenses Publiques est un atout ;
  • Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité Marocaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 24 Juillet 2019 à minuit.

NB: Tout dossier transmis via un canal autre que celui précité ne sera pas pris en considération.

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2 CADRES ADMINISTRATIFS À LA DIRECTION DE L’ORGANISATION ET DES SYSTÈMES D’INFORMATION

Rattachés au Chef du Service Organisation, le Cadre Administratif à la Direction de l’Organisation et des Systèmes d’Information aura pour missions de :

  • Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et à la mise à jour régulière du manuel des procédures ;
  • Coordonner les actions de mise en place et de mise à jour des fiches de fonction/ fiches de poste ;
  • Participer au recensement et à l’analyse des besoins en matière d’organisation ;
  • Assister les entités pour la conduite de changement ;
  • Participer à la coordination et l’animation des projets d’organisation ;
  • Assister les entités dans la spécification des besoins et la recette des livrables dans le cadre des projets SI.

PROFIL REQUIS

  • Lauréat d’une école de commerce, de gestion, d’ingénieur ou titulaire d’un diplôme universitaire de Bac+5 (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) dans l’un des domaines suivants : Management, Gestion, Qualité ou Informatique
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 2 années au moins dans le domaine du conseil, d’organisation ou d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) ;
  • Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité Marocaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

Date limite de réception des candidatures est le 26 Juillet 2019 à minuit.

NB: Tout dossier transmis via un canal autre que celui précité ne sera pas pris en considération.

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2 CADRES ADMINISTRATIFS À LA DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT

Le Cadre administratif à la Direction du Développement est chargé principalement de :

  • Analyser les études des écosystèmes pour les différents secteurs ;
  • Participer à la préparation des contrats d’exécution relatif à la formation ;
  • Préparer et prendre part aux différentes réunions avec les fédérations et les associations professionnelles ;
  • Préparer et prendre part aux Comités Techniques de Suivi ;
  • Faire le suivi des engagements de l’OFPPT et participer aux études initiées par l’OFPPT;
  • Mettre en place des tableaux de suivi des réalisations ;
  • Mettre en place des tableaux de bord ;
  • Prospecter de nouvelles conventions ;
  • Elaborer les projets de conventions.

PROFIL REQUIS

  • Lauréat de grande école de Gestion (ISCAE, ENCG …) (Diplôme donnant accès au moins à l’échelle 10 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 4 années au moins dans des structures organisées ;
  • Avoir un très bon niveau en Français ;
  • Avoir un bon niveau en Arabe ;
  • Avoir un bon niveau en Anglais ;
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
  • Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité Marocaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;

 

 

Date limite de réception des candidatures est le 24 Juillet 2019 à minuit.

NB : Tout dossier transmis via un canal autre que celui précité ne sera pas pris en considération.

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CHEF DU SERVICE ORGANISATION

Le Chef du Service Organisation assure l’évolution de la structure en termes d’organisation, de processus et conduite des changements. Il a pour rôle de simplifier les modes de fonctionnement et renforcer la productivité et la qualité du travail de l’institution.

Ses principales tâches sont :

  • Concevoir et mettre en place les solutions organisationnelles performantes ;
  • Coordonner les définitions des structures, la description des postes et des procédures;
  • Organiser les processus de travail ;
  • Concevoir et suivre la mise en œuvre des solutions visant le développement des structures l’OFPPT ;
  • Assister les entités pour la conduite du changement (Orienter. Proposer. Conseiller. Contrôler) ;
  • Traiter les dysfonctionnements d’organisation générale au niveau des entités de l’organisme ;
  • Assurer la veille organisationnelle ;
  • Assurer la fonction d’assistance à maitrise d’ouvrage pour les projets SI (Assister les entités utilisatrices dans la spécification des besoins et la recette des livrables).

PROFIL REQUIS

Candidats externes :

  • Être lauréat de grandes écoles de Gestion, de Commerce ou de l’informatique (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la Fonction Publique) ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle cumulée de 5 années au moins dans le domaine Organisation ou Assistant à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) ;
  • Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
  • Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

  • Être classé à l’échelle 19 au minimum ou par dérogation à l’échelle 16 avec au moins 4 ans de service effectif dans la catégorie C ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins 2 années en qualité de manager à l’OFPPT.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Candidats externes :

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Copie légalisée de la CNI (Recto-verso) ;
  • Copie légalisée du diplôme requis (les diplômes délivrés par les établissements étrangers doivent être accompagnés par des copies des attestations d’équivalence) ;
  • Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée ;

Agents OFPPT :

  • CV actualisé et explicitant de manière détaillée les expériences professionnelles en rapport avec le poste + Lettre de motivation ;
  • Proposition d’un plan d’action de gestion et de développement de l’entité concernée.

 

Date limite de réception des candidatures est le 26 Juillet 2019 à minuit.

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