Crédit du Maroc recrute 10 Profils (Casablanca Rabat Meknès)

Vos principales missions sont:
– L’ administration fonctionnelle et exploitation de l’entrepôt de données Finance / Banque 
– La participation à la conception et la mise en place des systèmes de reporting et de pilotage de la performance, en lien avec les métiers (contrôle de gestion, réseau, cLa orporate…)
-La production des indicateurs de performances et KPI de la banque 
– Le suivi du portefeuille projet Finance en lien avec le département IT
– La production d’analyses métiers sur la rentabilité et la performance des activités

Diplômé en Économie, Gestion ou en Commerce.

Orienté satisfaction du client, rigoureux, dynamique et vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique offrant de belles perspectives de carrières, rejoignez-nous!

Pour l’accompagnement de sa nouvelle organisation distributive, le Crédit du Maroc recrute un Directeur d’agence à Agence Nassim à la DRCO

– Vous pilotez le plan de relation clients de votre Agence, en cohérence avec la politique de développement commercial de votre direction régionale. 
– Vous managez et animez votre équipe (formation, appréciation, développement des compétences) 
– Vous gérez un portefeuille de clients particuliers et professionnels
– Vous assurez la promotion des produits et services du Crédit du Maroc.
– Vous contrôlez le respect de la réglementation, des procédures et des budgets ainsi que la maîtrise du risque.

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Compétences Métier:
– Solides connaissances de l’environnement du marché des professionnels (professions libérales, commerçants, artisans…)
– Une bonne connaissance des particularités juridiques et fiscales de la clientèle des Professionnels,
– Bonne connaissance des produits et des services destinés aux particuliers et professionnels.

Compétences Génériques:
– Fortes appétences commerciales,
– La capacité à entretenir et à développer la relation avec les clients et prospects clés,
– Maîtriser les techniques de vente et négociation,
– Faire preuve de réactivité et de proactivité dans le démarchage clients notamment,
– Le sens des responsabilités.

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Compétences requises :

-Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Access, Business Objet) et base de données.
– Pro-activité, créativité, curiosité et autonomie
– Analyse, critique et esprit de synthèse
– Qualités relationnelles et de négociation
– Respect de la règlementation, rigueur et fiabilité
– Esprit d’équipe, synergie et transversalité
– Organisation et sens des priorités
– Conduite de projets

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Finalité du poste :

Instruire et monter les dossiers de crédit de la clientèle Grande Entreprise , participer au pilotage et à l’organisation de l’activité de la production des dossiers du Pool ‘Analystes Corporate’ , veiller sur la qualité des demandes et le respect des meilleurs standards du Groupe en la matière . la mise à jour des dossiers administratifs et juridiques (KYC).

Principales Missions du postes :

Instruire les dossier s de crédit – Suivre et réajuster l’échéancier annuel

Respecter et faire applique r la politique Risques et le schéma délégataire

Jouer l’interface avec la Filière Crédit et les Back office

Apprécier et évaluer le risque de contrepartie avec un regard ‘sectoriel’ et de “portefeuille”

Proposer aux commerciaux  des montages efficients

Participer  à la revue de portefeuille Risques

Présenter – avec les SRM- les dossiers en Comité des Crédits

Participer à l’organisation du fonctionnement du pool d’Analystes.

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Missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe et Immobilier, vos principales missions consistent à:
– Veiller au respect des dispositions du droit du travail 
– Assurer le suivi des dossiers pré-contentieux et contentieux : instruire les dossiers, identifier les risques et enjeux, préconiser des solutions amiables ou judiciaires aux litiges 
– Gérer la relation avec les avocats dans le traitement des dossiers contentieux 
• Représenter la banque dans les différents litiges sociaux (inspection du travail, tribunal…)
• Suivre l’exécution des décisions judiciaires 
• Rédiger les différents courriers et actes juridiques de la DRH 
• Etablir une veille juridique en droit du travail et droit social 
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence 
• Répondre aux sollicitations des managers en matière de droit social
• Assurer les contrôles SCOPE de la DRHI.

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