Elephant Vert recrute 3 Profils (Responsable Maintenance – Ingénieur Rercherche – Analyste Finance)

ÉLÉPHANT VERT est un Groupe suisse à vocation commerciale, créé par Antenna Technologies, une Fondation spécialisée dans la recherche, l’adaptation et le transfert de technologies innovantes permettant de lutter contre la pauvreté et de promouvoir un développement durable.

Notre métier se concentre sur la nutrition et la protection des cultures ainsi que sur la revitalisation des sols. Notre savoir-faire repose sur une forte capacité de Recherche & Développement dans des biotechnologies de pointe : les microorganismes d’intérêt agricole.

ÉLÉPHANT VERT propose des produits et des services agricoles innovants : amendements organiques, biofertilisants, biostimulants, biopesticides, mais aussi accompagnement technique, financier et industriel.

Aujourd’hui implanté au Maroc, au Mali, au Sénégal et en France, le Groupe ÉLÉPHANT VERT développe son offre en Afrique et en Europe, et participe chaque jour à l’avènement d’une agriculture performante, saine et durable.


MISSION :

Le Responsable de Maintenance supervise la maintenance des équipements de production. Il encadre l’entretien et le dépannage des machines à la conception des nouvelles installations et Travaux neufs.

RESPONSABILITÉS PERMANENTES :

  • Garantir le bon fonctionnement des installations grâce à une maintenance préventive et curative performante
  • Organiser les services techniques afin de maintenir le bon fonctionnement
  • Fixer les priorités et élaborer les plannings de maintenance en conséquence (en collaboration avec le service production)
  • Garantir l’application des normes de qualité, sécurité & environnement liés à son périmètre
  • Encadrer la mise en place des nouveaux équipements
  • Participer aux appels d’offres liés à l’acquisition des équipements
  • Gérer les sous-traitants
  • Fixer les priorités et élaborer le planning de maintenance (en lien avec le service production)
  • Etablir, organiser et suivre le plan de maintenance préventive
  • Manager les équipes d’intervention et diriger les travaux d’entretien et de dépannage
  • Gérer le parc matériel et de pièces de rechange en interface avec la logistique Magasin
  • Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement
  • Identifier les solutions techniques d’amélioration des équipements et installations
  • Gérer et superviser la sous-traitance FM
  • Gérer le budget du service et prévoir les investissements
  • Participer aux actions qualité et à la conception des nouvelles installations
  • Assurer une veille réglementaire
  • Assurer la bonne utilisation des outils de pilotage en place : GMAO
  • S’assurer de la conformité des data GMAO avec la réalité du terrain
  • Etablissement des rapports d’activité

Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n’est pas limitative.

PRINCIPAUX CHALLENGES :

  • Garantir à la Production des équipements en état de fonctionnement continu
  • Réduire l’usure des équipements tout en maîtrisant les coûts de maintenance
  • Optimiser et rationaliser les coûts
  • Maximiser le taux de disponibilité de l’ensemble des équipements du Site

RELATIONS HIÉRARCHIQUES :

  • Reports hiérarchiques : N + 1 – Directeur de Site
  • Encadrement Hiérarchique : Mécaniciens/Electriciens
  • Encadrement Fonctionnel : N/A

INDICATEURS DE PERFORMANCES :

Critères qualitatifs :

  • Bon fonctionnement des équipements
  • Planification optimale des interventions
  • Qualité des supports déployés

Critères quantitatifs :

  • Respect des objectifs fixés par la Direction
  • Respect des délais d’intervention

RELATIONS FONCTIONNELLES ET EXTÉRIEURES : 

  • Les fournisseurs d’équipements de production
  • L’intégralité des départements en interne (essentiellement la production)

COMPÉTENCES REQUISES :

SAVOIR :

Connaissances indispensables à la tenue du poste, acquises en cours de formations initiales ou continues, ou d’une expérience professionnelle équivalente

De formation Ingénieur (bac+5), avec moins d’une année d’expérience

SAVOIR-FAIRE :

Compétences acquises par l’expérience professionnelle 

  • Connaissance des normes Qualité, Sécurité & Environnement
  • Aptitude à se conformer aux objectifs
  • Qualités d’organisation et d’anticipation
  • Connaissances techniques des équipements

SAVOIR-ÊTRE :

Qualités comportementales nécessaires à l’exercice de la fonction

  • Excellent relationnel
  • Organisation et rigueur

Caractéristiques spécifiques de la fonction (mobilité, contraintes) : Grande disponibilité.

Merci d’envoyer vos candidatures (CV+ Lettre de Motivation) à l’adresse email suivante: 

[email protected]

Ou Cliquez ici pour postuler


MISSION :

L’ingénieur de recherche a pour mission de :

  • Organiser la partie opérationnelle des études
  • Participer aux études de recherche

RESPONSABILITÉS PERMANENTES :

  • Respecter et faire respecter les consignes de sécurité, hygiène, qualité et environnement dans les salles d’essais et laboratoires
  • Réalisation des études (microbiologie/phytopathologie/nématologie et physiologie du végétal) suivant les protocoles d’analyses
  • Organiser son planning de travail pour satisfaire les délais
  • Assurer la préparation des milieux et des solutions
  • Préparer le matériel nécessaire à la réalisation des études
  • Collecter les résultats et les retranscrire dans son cahier de laboratoire tenu quotidiennement
  • Saisir les résultats, les analyser et rédiger des synthèses
  • Réceptionner les échantillons destinés aux laboratoires R&D
  • Relever toute non-conformité et la notifier au Responsable Laboratoires R&D
  • Vérifier la conformité des produits et des appareils d’études
  • Gérer le planning d’utilisation des appareils et d’expériences
  • Contrôler la calibrage et la programmation des équipements
  • Notifier les pannes d’équipements des laboratoires R&D au Responsable des Equipements R&D
  • Responsable des essais sur plantes

PRINCIPAUX CHALLENGES :

  • Proposer des méthodes d’analyses pour les études en cours
  • Assurer la qualité des résultats d’études
  • Réaliser et suivre plusieurs études en parallèle

RELATIONS HIÉRARCHIQUES :

Report Hiérarchique :

  • N + 1 : Responsable R&D
  • N + 2 : Directeur R&D Groupe

Encadrement Hiérarchique : Responsable R&D

Encadrement Fonctionnel : Responsable R&D

INDICATEURS DE PERFORMANCE :

  • Critères qualitatifs : Respect des objectifs fixés au niveau de l’EAD (Entretien Annuel d’Evaluation)
  • Critères quantitatifs : Respect des objectifs fixés au niveau de l’EAD (Entretien Annuel d’Evaluation)

RELATIONS FONCTIONNELLES ET EXTÉRIEURES :

En interne : Responsable R&D, techniciens de laboratoire, chargés d’étude et de projets R&D, coordinateur des projets R&D, d’autres partenaires lors des études

COMPÉTENCES REQUISES :

SAVOIR :

Connaissances indispensables à la tenue du poste, acquises en cours de formations initiales ou continues, ou d’une expérience professionnelle équivalente

  • Ingénieur ou Master en agronomie ou sciences du végétal
  • Expérience dans la recherche en sciences du vivant ou du végétal
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
  • Pratique courante et parfaitement maîtrisée du français

SAVOIR-FAIRE :

Compétences acquises par l’expérience professionnelle 

  • Maîtrise des méthodes d’analyse et de mesure utilisées
  • Maitrise de la conduite d’une étude de recherche
  • Aptitude à appliquer les protocoles et les consignes écrites et utiliser les fiches techniques
  • Apte à détecter les dysfonctionnements éventuels au cours d’une expérience et prendre les mesures adéquates afin d’y remédier en concertation avec le Responsable Laboratoires R&D
  • Connaissance des risques chimiques ou biologiques liés aux produits et techniques utilisés
  • Aisance rédactionnelle

SAVOIR-ÊTRE :

Qualités comportementales nécessaires à l’exercice de la fonction

  • Confidentialité
  • Organisation et rigueur
  • Capacité d’analyse et réactivité
  • Autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Esprit critique par rapport aux résultats observés
  • Sens de l’organisation : gérer efficacement son temps de travail pour éviter les attentes improductives
  • Sens des responsabilités et conscience professionnelle
  • Créativité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Moyens mis à disposition : Ordinateur fixe

Merci d’envoyer vos candidatures (CV+ Lettre de Motivation) à l’adresse email suivante: 

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MISSION :

Rattaché au Directeur Corporate Finance, l’analyste Corporate Finance aura pour missions :

  • Support à l’étude et à l’exécution de projets d’acquisition (analyse de données et de comptes, benchmarking, assistance aux travaux de modélisation, de due diligence et de valorisation, support à la préparation de notes de synthèse)
  • Veille et études concurrentielles (notamment recherche de cibles potentielles en adéquation avec la stratégie du Groupe)
  • Mise à jour du Business Plan Groupe
  • Analyses ad hoc pour le compte de la Direction Générale du Groupe

RESPONSABILITÉS PERMANENTES :

Préparation de fiches société :

  • Étude du positionnement
  • Analyse financière
  • Modélisation financière
  • Valorisation des cibles potentielles
  • Plus généralement : tous travaux entrant dans le cadre des attributions de la Direction Corporate Finance

PRINCIPAUX CHALLENGES :

  • Qualité des analyses
  • Fiabilité des données communiquées
  • Travail sous pression
  • Rapidité d’exécution

RELATIONS HIÉRARCHIQUES :

  • Reports hiérarchique : N + 1 : Directeur Corporate Finance
  • Encadrement Hiérarchique : Directeur Corporate Finance
  • Encadrement Fonctionnel  Responsable Corporate Finance

INDICATEURS DE PERFORMANCES :

Critères qualitatifs :

  • Qualité des livrables
  • Fiabilité et pertinence des analyses

Critères quantitatifs : Respect des délais

RELATIONS FONCTIONNELLES ET EXTÉRIEURES :

  • Cabinets d’audit
  • Cabinets d’avocats

COMPÉTENCES REQUISES :

SAVOIR :

Connaissances indispensables à la tenue du poste, acquises en cours de formations initiales ou continues, ou d’une expérience professionnelle équivalente

  • Formation supérieure BAC+5 type école de commerce ou ingénieur, spécialisation en Finance d’entreprise
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
  • Pratique courante et parfaitement maîtrisée du Français et de l’Anglais

SAVOIR-FAIRE :

Compétences acquises par l’expérience professionnelle 

  • Solides connaissances financières et en particulier des méthodes d’évaluation et d’analyse financière

SAVOIR-ÊTRE :

Qualités comportementales nécessaires à l’exercice de la fonction

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Excellent relationnel
  • Capacité de travail élevée, sous pression du top management
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Rigueur, intégrité et ouverture d’esprit
  • Grand sens de l’organisation
  • Fiabilité, autonomie
  • Bonne capacité à gérer le stress et les urgences
  • Travail d’équipe
  • Souci du détail

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Moyens mis à disposition :

  • Ordinateur
  • Téléphone portable

Caractéristiques spécifiques de la fonction (mobilité, contraintes) : Déplacements fréquents à Casablanca

Poste basé à Rabat (potentiellement à Casablanca à partir de Décembre 2018)

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