Hit Radio recrute 9 Profils (Médias – RH – Audit – Communication)

HIT RADIO, créée en 2006, est la station musicale n°1 au Maroc, leader sur les jeunes. Depuis 10 ans, HIT RADIO s’est attachée à ne jamais modifier sa promesse : la radio des hits, des stars et des jeunes talents !

HIT RADIO est à l’origine de la découverte de jeunes talents et participe activement à la promotion de la nouvelle scène avec 40% de son temps de programmation dédiée aux artistes marocains.

Egalement très impliquée dans les actions citoyennes, HIT RADIO met régulièrement en place des opérations de sensibilisation (les droits, les élections, l’emploi, la sécurité routière, la lutte contre le VIH, le développement durable…) et soutient les associations reconnues d’utilité publique.

Depuis 2012, HIT RADIO se développe également à l’international et diffuse ses programmes dans différents pays en Afrique et en Europe (Portugal, Sénégal, Togo…).

Grâce à des programmes fédérateurs qui rassemblent toutes les générations, HIT RADIO affiche en 2015 plus de 1,8 million d’auditeurs quotidiens et plus de 2 millions de fans sur sa page Officielle Facebook.

Ce mix des générations est le résultat d’un contenu éditorial unique alliant hits, découvertes, nouveautés, news thématiques et les émissions parmi les plus remarquées du paysage audiovisuel marocain (notamment le Morning Show et la Libre antenne).

HIT RADIO continue de véhiculer les valeurs qui ont créé son succès : la liberté, le partage, la jeunesse, l’ouverture et l’esprit citoyen.


Hit Radio recrute 9 Profils (Rabat)

Le Responsable Diffusion veille à la performance et à l’optimisation des installations Hautes Fréquences (HF) et au développement des fréquences HR conformément à la stratégie définit par la Direction Générale et du cahier des charges imposé par les Autorités.

Mission

  • Déploiement HF au Maroc et à l’étranger (Installer les antennes et émetteurs aux endroits réservés et les mettre en service) ;
  • Réaliser la maintenance préventive selon le planning défini
  • Réaliser des interventions de maintenance en cas d’urgence ;
  • Assurer un suivi régulier de la qualité du réseau et du matériel ;
  • Gérer et maintenir le stock de matériel (dont achats) ;
  • Transmettre les signaux vers l’extérieur des studios HR (sites de diffusion) ;
  • Effectuer une veille technologique ;
  • Gérer les demandes HACA, ANRT, Palais ;
  • Gestion des stocks matériels diffusion ;
  • Réparation des matériels défectueux ;
  • Rédiger les dossiers techniques des sites de diffusions
  • Prévient et gère les incidents de fonctionnement ;
  • Optimise la politique sécurité et environnement ;
  • Contrôle les matériels achetés ;

Savoir être

  • Disponibilité ;
  • Réactivité ;
  • Sens de l’organisation et de la rigueur ;
  • Sens des responsabilités ;

Savoir faire

  • Ingénierie de transmission VSAT/FH et diffusion FM ;
  • Parfaite maîtrise de l’électronique ;
  • Parfaite maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
  • Parfaite maîtrise de logiciels de télémétrie et de télémaintenance ;
  • Maîtrise de l’anglais

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 Chargé(e) d’acquisition contenu TV

Le / la chargé(e) d’acquisition contenu TV a pour mission de rechercher, proposer, sélectionner les programmes (hors production) en affinité et disponibles sur le marché avec les sociétés de contenus (Distributeurs, Boites De Production…) et assurer leurs achats.

Mission

Activités Principales :

  • Rechercher du contenu adéquat au marché Marocain et entrer en contact avec les différents fournisseurs et distributeurs locaux et internationaux de contenu TV (Documentaires, Films, Jeunesse, Fiction, etc…)
  • Assurer une veille sur le marché local et international.
  • Se charger de la relation « ayant-droit » et de la négociation achat de programme (durée, diffusion, territoire, marketing, normes techniques, livraison matériel).
  • Assurer la gestion stock en fonction de la diffusion antenne.
  • Gérer le catalogue de programmes nécessitant un doublage.
  • Maintenir la gestion du budget des acquisitions.

Travailler en coordination avec les services antenne, juridique, marketing, technique…

Aptitudes professionnelles

Savoir être

  • Sens de la négociation prononcée
  • Dynamisme, autonomie et rigueur
  • Grande capacité d’adaptation 
  • Esprit d’initiative, excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et de travail en équipe

 Savoir faire

  • Sensibilité pour l’univers des médias et des nouvelles technologies
  • Bonnes connaissances des programmes télévisuels de différentes provenances (US, Europe, Asie, Turquie, Amérique Latine)
  • Trilingue (Arabe, Français, Anglais)

Formation requise

Formation Bac +5 et au moins 2 ans d’expérience en conduite de projets techniques dans le domaine audiovisuel professionnel.

Le Responsable Technique (TV)  détient la responsabilité sur l’ensemble des activités techniques de l’antenne mais aussi de la diffusion.

De Formation Bac +5 en ingénierie audiovisuelle et informatique et au moins 2 ans d’expérience en conduite de projets techniques dans le domaine audiovisuel professionnel et une spécialisation dans les Systèmes d’information

Assure la coordination associée à la visibilité de la marque ainsi que le pilotage des actions de promotion hors média

Formation: Bac+5 Marketing ou École de commerce, vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans, dans le même domaine.

L’Attaché opérations détient pour rôle principal la mise en place des opérations ainsi que la gestion des auditeurs

Le Chef de projet événementiel conçoit et met en œuvre les opérations nécessaires à la bonne réalisation de l’événement.

Bac +3 (Licence professionnelle) avec une spécialisation en événementiel Bac +4/5 (Ecole de commerce, Ecole de communication, Master en communication événementielle, management événementiel), avec une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire.

De formation supérieure en Finance Audit et Contrôle de Gestion, vous avez une expérience d’une année minimum dans un poste similaire.

De formation supérieure en Finance Audit et Contrôle de Gestion, vous avez une expérience d’une année minimum dans un poste similaire.

Le Responsable des Ressources Humaines assure le développement et la gestion des Ressources Humaines. Il apporte également son expertise aux opérationnels.

De formation Bac+5 type école de commerce ou équivalent avec idéalement une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, vous avez une expérience minimale de 5 ans en GPEC, plan de succession, plan de formation et gestion administrative du personnel.

Le Responsable Communication est chargé de piloter la communication externe, ainsi que les partenariats médias.

De formation Bac+5 type école de commerce ou équivalent avec idéalement une spécialisation en  Marketing & Communication, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en Communication.