NABC Coca Cola recrute 4 Profils (Automaticiens – Marketing Executive – Marketing Coordinator – Marketing Manager)

The Coca-Cola Company s’est installée au Maroc en 1947, elle a pénétré le marché marocain par l’intermédiaire des soldats américains en poste à Tanger, qui avaient importé les premières caisses de  Coca-Cola au Maroc. Des années plus tard, des unités de production ont été mises en place respectivement à Tanger, Casablanca, Fès, Oujda, Marrakech, Agadir et Rabat.

Coca-Cola Maroc élabore et met en œuvre la stratégie de développement à long terme des marques, de la communication, développe la réputation de l’entreprise et prend en charge les Relations Consommateurs. Les collaborateurs de Coca-Cola Maroc sont principalement des “marketeurs” en charge du développement des produits et de la stratégie du marketing opérationnel (temps forts de marques (digitales), opérations d’échantillonnage, partenariats sportifs…). Près d’un million de collaborateurs travaillent pour The Coca-Cola Company dans le monde.

Coca-Cola Maroc, est communément appelé le Système Coca-Cola, pour faire référence à la compagnie Coca-Cola Export Corporation, et à l’ensemble de ses Embouteilleurs Partenaires.
Au Maroc on compte 3 embouteilleurs : «Nord Africa Bottling Company», qui détient 4 usines au Maroc, desservant le centre du pays (Casablanca, Fès, Marrakech et Nouacer) ; «Atlas Bottling Company», qui détient 2 usines couvrant le territoire du Nord, de Tanger à Oujda et la «Société des Boissons Gazeuses de Souss», qui détient une usine à Agadir et couvre la région du Sud.

Coca-Cola Maroc emploie plus de 5000 personnes, crée 15000 emplois indirects et compte plus de 140.000 clients au Maroc. Pour chaque emploi créé chez Coca-Cola Maroc, 12 emplois supplémentaires sont créés à travers le Royaume, contribuant au développement de l’économie nationale et renforçant le réseau de distribution et d’approvisionnement local.


Automaticiens (Postes basés à Marrakech et Fès)

Mission:

Rattaché au Responsable Maintenance du site de production, vous veillerez au maintien en bon état des automates et instruments de mesure conformément aux recommandations du constructeur et aux exigences du système de management intégré de l’entreprise.

Planifier la maintenance du matériel d’automatisme et d’instrumentation

-Elaborer le planning annuel de maintenance préventive et améliorative du matériel d’automatisme et d’instrumentation et le soumettre au responsable maintenance pour approbation

-Participer à la Programmation Hebdomadaire de la Maintenance (PHM)

Assurer le suivi du matériel d’automatisme et d’instrumentation

-Exécuter les travaux de maintenance corrective, préventive et améliorative du matériel d’automatisme et d’instrumentation

-S’assurer de la bonne exploitation du matériel d’automatisme et d’instrumentation par l’équipe production

-Participer aux groupes d’analyse des arrêts avec l’équipe maintenance

-Collaborer d’une manière étroite avec l’équipe Métrologie

-Proposer tout besoin de migration vers une nouvelle génération d’automates en cas d’obsolescence du matériel installé

-Piloter son activité par des indicateurs de performance (KPI’s) en relation avec les KPI’s de son supérieur hiérarchique

Veiller au respect des exigences QSE dans sa zone de responsabilité

Accompagner le magasin PDR et les sous-traitants

Participer aux projets de maintenance

-Faire l’étude et exécuter des projets d’automatisme internes au besoin

-Participer à des projets d’amélioration continue

-Participer aux audits Maintenance

-Participer au lancement des nouveaux produits ou formats et aux tests industriels

-Valider le matériel d’automatisme et d’instrumentation à installer dans le cadre d’un projet de rénovation ou d’acquisition d’un nouvel équipement

Compétences pour tenir le poste

Qualifications requises :

Bac + 2 / 3 en automatismes industriels. Expérience significative dans l’industrie (5 années minimum).

Compétences fonctionnelles :

Maîtrise des différents types d’automates (Siemens essentiellement)

Maîtrise des différents types de réseaux de communication (profibus, profinet, modbus…)

Maîtrise de l’outil SAP

GMAO

Connaissance technique des machines et du mode de fonctionnement des équipements

Connaissance du Produit

Compétences comportementales / managériales :

Réactivité

Travail en équipe

Capacité d’analyse

Rigueur

Adaptabilité 

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Shopper Marketing Coordinator

Mission:

Rattaché au Channel Manager, il veille à l’exécution des plans des canaux conformément au calendrier des initiatives et projets commerciaux.

  • Coordination plans shopper  OBM & HTZ  :
  • Préparation des plannings d’exécution de PLV
  • Préparation des programmes de sorties avec les fournisseurs de PLV
  • Accompagnement terrain (fournisseurs et commerciaux)
  • Gestion des maquettes & exécution dans les points de vente
    • Conception des modes de communication FDV et PDV : Argumentaires, Profit Story ….
  • Coordination avec les achats :
    • Lancement des consultations & appel d’offres
    • Gestion des DA, PO et réception système
  • Reporting :
    • Rapport quotidien, hebdo et mensuel de l’exécution terrain
    • Rapport des dépenses
  • Suivi administratif :
    • Suivi des factures fournisseurs
    • Suivi des stocks PLV
    • Réconciliation comptable et coordination avec la finance

Compétences pour tenir le poste

Qualifications requises :

De formation supérieure de type BAC +2 en école de gestion/commerce.

Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire dans un environnement FMCG.

Compétences commerciales en développement des ventes et exécution (POS)

Expérience en organisation et projets

Très bonne personnalité commerciale

Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à communiquer efficacement avec tous les départements de l’organisation.

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Customer Marketing Manager

Mission:

Rattaché au Directeur Trade Marketing, il participe au développement du résultat à travers la déclinaison de la stratégie marketing auprès du consommateur et du Customer.

Il veille également à l’exécution des initiatives marketing conformément au calendrier des marques et projets commerciaux.

Annual Business Process :

  • Participation à l’élaboration du Business plan annuel – Volume
  • Participation équipe projet Innovation
  • Elaboration du calendrier des activations globales et locales

S&OP Process :

  • Gestion du Forcast en volume en collaboration avec la direction de planification
  • Organisation de la Brand activation meeting (BAM)
  • Participation à la Demand Planning Review

Exécution des initiatives Marketing

  • Participation à l’élaboration des plans 360° de lancement / Campagne marketing
  • Veille à l’exécution des plans marketing
  • Gestion de la Supply des produits et emballages des nouveaux lancements
  • Gestion des activations in store KA
  • Gestion des activations des initiatives dans le circuit traditionnel

KPI’s & Reporting :

  • Suivi et Pilotage des budgets marques
  • Suivi de la performance du calendrier des initiatives
  • Commentaires des ventes mensuelles
  • Rapport des activations shopper/Instore
  • Reportings Groupe

Compétences pour tenir le poste

Qualifications requises :

De formation supérieure de type BAC +5 minimum en école de commerce de gestion.

Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.

Compétences fonctionnelles :

Performance :

*Elaboration des prévisions de ventes

*Développement des ventes,

*Exécution en magasin et contrôle de POS

*Mesure et contrôle des ventes (KPIs)

Organisation & Projets :

*Lancement de produits promotionnels

*Organisation d’évènements & Road show

Compétences comportementales / managériales :

Leadership transversal

Très bonne personnalité commerciale, fédérateur

Qualités humaines et de communication importantes

Positif, orienté action/solutions et résultats

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Experiential Marketing Executive

Position Overview

Ensure Teens and Young adults engagement thru experiential/ digital program activations.
Determine & Execute Key brands experiential plan with a key focus on :

  • Teen passion points activation
  • Partnerships
  • University plans and teens high traffic zones

Work very closely with the local teams (Brand Manager and Franchise Op’s and KA ) to ensure perfect delivery and set up of the plans.

Function Specific Activities

Supports delivery of market activation programs and actions within assigned brands, geographies and/or channels; serves on projects as needed to ensure effective market activation and provides other relevant market activation activities to help achieve targeted objectives. Individual contributor that works under limited supervision; applies subject matter knowledge; requires capacity to understand specific needs or requirements to apply skills/knowledge.

Job Requirements

Years of Experience:

3-5 Years Experience

Growth Behaviors

  • GROWTH MINDSET: Demonstrates curiosity. Welcomes failure as a learning opportunity.
  • SMART RISK: Makes bold decisions/recommendations.
  • EXTERNALLY FOCUSED: Understands the upstream and downstream implications of his/her work. Tracks and shares external trends, best practices or ideas.
  • PERFORMANCE DRIVEN AND ACCOUNTABLE: Has high performance standards. Outperforms her/his peers.
  • FAST/AGILE: Removes barriers to move faster. Experiments and adapts. Thrives under pressure and fast pace.
  • EMPOWERED: Brings solutions instead of problems. Challenges the status quo. Has the courage to take an unpopular stance.

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