OCP recrute (4 Profils)

Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision : mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.

Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.

Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).

Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.

OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.

OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.

La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.

OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.

« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent.  »

M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009

Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.

Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.

L’intelligence collective au service de la performance

Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.


Ingénieur Supply Chain

Au sein de l’entité Supply Chain Industriel à la Direction Exécutive des Opérations Industrielles, vous mettrez en œuvre vos compétences en supply chain et en analyse quantitative dans le cadre de nos différentes activités.

En particulier, vous serez amené(e) à :

  • Préparer, suivre, collecter et analyser l’ensemble de données relatives à la chaine logistique provenant de différentes sources.
  • Participation aux réunions de planification mensuelle et hebdomadaire
  • Assurer la traçabilité de déclinaison des différents processus de planification
  • Simulation et étude d’impact des changements structurels sur la supply chain
  • Animation des indicateurs de pilotage de la performance globale de la supply chain  
  • Animation des bonnes pratiques de la gestion de supply chain

Profil recherché: 

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’un master et/ou d’un doctorat avec une spécialisation dans le domaine de supply chain ,vous êtes le candidat idéal si :

  •  Vous avez plus de 5 ans d’expérience dans le domaine
  • Vous avez une bonne connaissance des processus de planification (PDP, MRP, S&OP , Ordonnancement…) et/ou de pilotage des performances
  •  Vous êtes à l’aise avec le traitement et analyse des données.
  • Vous avez un goût et des aptitudes particulières dans la mise en œuvre des applicatifs informatiques et maîtrisez un langage informatique VBA, Python, Java, ….
  • Vous avez une bonne maitrise de l’anglais

Les compétences dans les domaines suivants seront également très appréciées :

  • Modélisation Mathématique
  • Machine Learning  
  • Business Intelligence ( Tableau , Talend ….)

En forte croissance, OCP est à la recherche de collaborateurs proactifs et créatifs, soucieux de la valeur ajoutée de leurs travaux et motivés pour prendre part au développement de nos activités.

Localisation : Jorf Lasfar

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Ingénieur Recherche Opérationelle

Au sein de l’entité Supply Chain Industriel à la Direction Exécutive des Opérations Industrielles, vous mettrez en œuvre vos compétences en optimisation et modélisation mathématique dans le cadre de nos différentes activités.

En particulier, vous serez amené(e) à :

  • Spécifier des besoins relatifs à des problématiques d’optimisation industrielles
  • Modéliser des programmes mathématiques
  • Définir et implémenter des méthodes de résolution (basées sur des solveurs et/ou heuristiques)
  • Intégrer des algorithmes de calcul au sein de solutions informatiques
  • Développer des traitements connexes aux fonctionnalités calculatoires
  • Industrialiser et maintenir des solutions opérationnelles d’aide à la décision

Profil recherché:

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, d’un master et/ou d’un doctorat avec une spécialisation dans le domaine d’optimisation, ainsi que de compétences en développement informatique , vous êtes le candidat idéal si :

  • Vous avez plus de 5 ans d’expérience dans le domaine
  • Vous êtes à l’aise avec les concepts et technologies mis en œuvres pour modéliser un problème d’optimisation.
  • Vous avez une bonne connaissance des algorithmes d’optimisation et simulation à évènements discrets.
  • Vous êtes à l’aise dans l’utilisation et la configuration de solveurs d’optimisation (Gurobi , Cplex, Lingo ….).
  • Vous avez un goût et des aptitudes particulières dans la mise en œuvre informatique des algorithmes et maîtrisez des langages parmi Java, C++ , Python, VBA
  • Vous avez une bonne maitrise de l’anglais

Les compétences dans les domaines suivants seront également très appréciées :

  • Planification industrielle ( PDP, MRP , S&OP …)
  • Supply chain
  • Modélisation Orientée objet

En forte croissance, OCP est à la recherche de collaborateurs proactifs et créatifs, soucieux de la valeur ajoutée de leurs travaux et motivés pour prendre part au développement de nos activités.

Localisation : Jorf Lasfar

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Ingénieur Agronome Expert

Son objectif : le titulaire a pour mission d’apporter son expertise et son support en vue de conseiller, coordonner et piloter la mise en œuvre de la stratégie de développement agronomique d’OCP. Il est aussi un réel support et une force de proposition pour le déploiement du programme agronomique sur le terrain. Il fédère les ressources humaines et est un relai entre ambition stratégique et gestion opérationnelle.    

A ce titre, il :

– Contribue à élaborer la stratégie d’agronomie d’OCP en adoptant une démarche qui prône l’innovation permanente.

– Pilote la mise en œuvre des initiatives agronomiques définies par le Groupe à travers l’appui aux projets de développement et de ventes notamment:

  • Déclinaison de la stratégie OCP au niveau des territoires cibles et définition d’une politique agronomique appropriée;
  • Réalisation des études techniques et de faisabilité des projets d’investissements agronomiques et définition des programmes de développement;
  • Développement et partage du contenu du conseil agronomique pour l’ensemble des projets agronomiques (plateformes d’innovation, plateformes d’essai, formations…) ;
  • Evaluation agronomique et monitoring de l’ensemble des initiatives déployées par le Groupe.

-Manage les équipes d’agronomes et assure une veille informationnelle:

  • Management des agronomes du Groupe et développement de relations basées sur la co-construction (rôle de facilitateur pour les équipes) ;
  • Développement des compétences : forme et accompagne les équipes d’agronomes du Groupe en adéquation avec la stratégie ;
  • Screening des potentialités et opportunités qu’OCP peut adresser en produits et services (veille et analyse du secteur agricole aux niveaux national, régional et international, nouveautés technologiques, positionnement par rapport aux produits concurrents…) ;
  • Elaboration de rapports d’activités réguliers concernant les différents projets et partenariats afin d’évaluer les résultats obtenus et d’envisager d’éventuelles rectifications ;
  • Conseil sur les expertises techniques à mettre en place dans le but d’une optimisation du savoir-faire agronomique et des moyens.

Profils requis :

  • Diplôme d’une Ecole d’ingénieurs en Agronomie au Maroc ou à l’international : Niveau Phd ou équivalent
  • Plus de 10 ans d’expérience dans un poste similaire. Spécialisation en sciences du sol / Agro input / Horticulture ou équivalent
  • Expérience et expertise confirmées dans un contexte similaire. Expérience à international souhaitée
  • Excellente connaissance du secteur agricole aux niveaux national/ et ou continental/international
  • Capacités de réflexion stratégique, orienté business et ayant un esprit de construction et d’entrepreneuriat
  • Compétences managériales développées
  • Leadership, qualités de gestion et d’organisation et de rigueur
  • Sens de l’initiative, pro-activité et anticipation
  • Excellent niveau de français
  • Bon niveau d’anglais (oral / écrit)

Localisation : Casablanca

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Category Manager

Son objectif : le titulaire a pour mission d’apporter son expertise et son support en vue d’élaborer et de mettre en place les stratégies par familles d’achats en collaboration avec les entités Achats Sites et les autres entités Achats du Groupe et assurer la gestion transverse de la relation avec les fournisseurs afin de contribuer à la performance Achats globale.

 A ce titre, il est en charge de :

  • Piloter les activités de sourcing pour une ou plusieurs catégories d’achat, dans le but de réaliser des réductions de coûts, tout en maintenant / améliorant la qualité des produits et les niveaux de service des fournisseurs
  • Gérer les demandes d’auto-enregistrement des fournisseurs
  • Sélectionner les Fournisseurs et Maintenir un panel Fournisseurs efficace et suffisant pour chacune des catégories
  • Evaluer la performance des fournisseurs de son panel et identifier les fournisseurs à bon potentiel et ceux à risque
  • Suivre les performances au sein de chaque catégorie achat applicable
  • Définir et paramétrer les canaux d’achat appropriés
  • Animer des groupes de travail pluridisciplinaires, en collaboration avec les acheteurs et chefs de projets, pour la construction des stratégies par segment Achat
  • Surveiller la mise en œuvre de la stratégie et le respect d’application par les parties prenantes
  • Augmenter la valeur grâce à la gestion des relations avec les fournisseurs
  • Contribuer au développement du contenu local et Ecosystème
  • Définir les indicateurs de suivi de la performance des plans d’action définis (kpi’s)

Profils requis :

  • Diplôme Formation supérieure de niveau Bac+5, de type école d’ingénieur / commerce ou équivalent
  • 5 à 10 ans d’expérience dans la fonction achats dans un milieu industriel
  • Bonnes connaissances techniques des installations industrielles
  • Maitrise des techniques de sourcing
  • Très bonne compréhension des enjeux de la fonction achats
  • Négociation et rédaction contractuelle
  • Capacité à arbitrer et prendre des décisions
  • Management de projets
  • Sens de l’organisation, de la méthode, de la planification et de la coordination
  • Capacité à accompagner et à fédérer
  • Leadership
  • Analyse et synthèse
  • Orientation résultat
  • Sens du relationnel
  • Sens de la collaboration et de la coopération
  • Sens de l’écoute
  • Excellent niveau de français
  • Bon niveau d’anglais (oral / écrit)

Localisation : Site Jorf Lasfar

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