OCP recrute des Ingénieurs Agronomes et des Data Scientists

Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision : mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.

Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.

Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).

Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.

OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.

OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.

La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.

OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.

« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent.  »

M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009

Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.

Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.

L’intelligence collective au service de la performance

Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.


Ingénieur Agronome Junior / Confirmé

Engagé pour une agriculture prospère et durable au Maroc

Partenaire historique de l’agriculture et des agriculteurs, le Groupe OCP demeure fortement mobilisé pour soutenir la dynamique dans le secteur afin accompagner au plus près les agriculteurs. Dans ce contexte, OCP souhaite renforcer davantage son dispositif de proximité avec un équipe dédiée d’ingénieurs agronomes et d’experts dans le domaine.

A cet effet, le titulaire fait partie d’une équipe agile et participe aux projets de développement portés par la Direction Exécutive Commerciale OCP sur les plans national et international. Il est affecté à un périmètre spécifique correspondant à l’une des 14 zones géographiques suivantes :

  • Beni Mellal
  • Sidi Bennour
  • El Jadida
  • Settat
  • Berrechid
  • Taounate
  • Kalâat Sraghna
  • Al Haouz
  • Marrakech
  • Khemissat
  • Taroudant
  • Chtouka
  • Taza
  • Larache
  • Safi
  • Khenifra
  • kénitra
  • Sidi Kacem
  • Berkane

Son objectif : contribuer à la concrétisation des initiatives agronomiques définies par le Groupe à travers l’appui aux projets de développement et de ventes et avec une démarche d’innovation permanente:

  • Mise en place des programmes de développement de produits sur la zone géographique d’affectation.
  • Déclinaison de la stratégie agricole d’OCP au niveau régional et définition d’une politique agronomique appropriée en adéquation avec les attentes des agriculteurs et dans une recherche permanente de performance (qualité, rendements)
  • Veille et analyse du secteur agricole de la région et identification des cultures stratégiques dans cette région, analyse des pratiques de fertilisation et des usages des engrais sur place, étude et évaluation des potentialités de consommation des engrais, etc.
  • Proposition et mise en place de démarches culturales innovantes répondant aux différents enjeux (écologiques, économiques…)
  • Développement d’un portefeuilles d’agriculteurs à accompagner de très près dans la région (visites, formation et accompagnement) dans le cadre du programme de développement commercial prédéfini.
  • Fidélisation des agriculteurs et développement de relations pérennes avec eux
  • Formation & démonstration selon un calendrier prédéfini s’étalant sur tout le parcours technique et répondant aux besoins des agriculteurs
  • Animation des plateformes d’essais & accompagnement des partenaires en vue de faciliter l’adoption des meilleures pratiques
  • Mise en application des innovations introduites par OCP
  • Pilotage du laboratoire mobile : réalisation des analyses sols et génération des recommandations de fertilisation, lecture des analyses et explication aux agriculteurs.
  • Suivi des programmes de développement avec les partenaires sur le terrain et notamment avec les distributeurs et les revendeurs.
  • Développement et partage du contenu du conseil agronomique
  • Etablissement et gestion du budget (achats, ressources, résultats…) de l’activité dans une démarche de performance et d’amélioration continue.
  • Proposition des investissements tout en assurant la réalisation de ces investissements dans le respect des budgets alloués et dans un souci de création d’impact.
  • Evaluation agronomique et monitoring des produits et solutions déployés
  • Contribution en continue à la veille informationnelle sur la chaine de valeur du secteur
  • Développement de la notoriété d’OCP et contribution au rayonnement de son image dans les territoires d’exercice

Profils requis :

  • Diplôme d’une Ecole d’ingénieurs en Agronomie au Maroc ou à l’international : Bac + 5 ou équivalent
  • Entre 3 et 5 ans d’experience
  • Spécialisation en sciences du sol / Agro input / Horticulture ou équivalent
  • Expérience confirmée dans un contexte similaire :  la production agricole, le développement des intrants ou le conseil agricole.
  • Connaissance certaine du secteur agricole au Maroc et de la zone géographique d’affectation
  • Passion pour l’agriculture et le contact avec les agriculteurs
  • Faire preuve de qualités de gestion et d’organisation et de rigueur.
  • Goût prononcé pour le travail de terrain et l’observation ainsi qu’une aisance relationnelle et leadership
  • Facilité dans l’approche commerciale
  • Sens de l’observation et d’analyse, raisonnement analytique, recherche d’informations, capacités de synthèse et conceptualisation
  • Sens de l’initiative, pro-activité et anticipation et sens de l’écoute
  • Bonne connaissances en conduite de projet et sens de travail en équipe
  • Orienté résultat
  • Bonne faculté d’adaptation et d’organisation
  • Bon niveau de français et d’anglais (oral / écrit)
  • Bonne maitrise de l’outil informatique

NB : Merci de libeller le nom du fichier de votre CV sous la forme suivante : NOM_PRENOM_ZONE GEOGRAPHIQUE POUR LAQUELLE VOUS POSTULEZ (Ex : ISSAMI_MEHDI_TAOUNATE)

Postulez ici


Ingénieur Agronome Expert

Son objectif : le titulaire a pour mission d’apporter son expertise et son support en vue de conseiller, coordonner et piloter la mise en œuvre de la stratégie de développement agronomique d’OCP. Il est aussi un réel support et une force de proposition pour le déploiement du programme agronomique sur le terrain. Il fédère les ressources humaines et est un relai entre ambition stratégique et gestion opérationnelle.    

A ce titre, il :

– Contribue à élaborer la stratégie d’agronomie d’OCP en adoptant une démarche qui prône l’innovation permanente.

– Pilote la mise en œuvre des initiatives agronomiques définies par le Groupe à travers l’appui aux projets de développement et de ventes notamment:

  • Déclinaison de la stratégie OCP au niveau des territoires cibles et définition d’une politique agronomique appropriée;
  • Réalisation des études techniques et de faisabilité des projets d’investissements agronomiques et définition des programmes de développement;
  • Développement et partage du contenu du conseil agronomique pour l’ensemble des projets agronomiques (plateformes d’innovation, plateformes d’essai, formations…) ;
  • Evaluation agronomique et monitoring de l’ensemble des initiatives déployées par le Groupe.

-Manage les équipes d’agronomes et assure une veille informationnelle:

  • Management des agronomes du Groupe et développement de relations basées sur la co-construction (rôle de facilitateur pour les équipes) ;
  • Développement des compétences : forme et accompagne les équipes d’agronomes du Groupe en adéquation avec la stratégie ;
  • Screening des potentialités et opportunités qu’OCP peut adresser en produits et services (veille et analyse du secteur agricole aux niveaux national, régional et international, nouveautés technologiques, positionnement par rapport aux produits concurrents…) ;
  • Elaboration de rapports d’activités réguliers concernant les différents projets et partenariats afin d’évaluer les résultats obtenus et d’envisager d’éventuelles rectifications ;
  • Conseil sur les expertises techniques à mettre en place dans le but d’une optimisation du savoir-faire agronomique et des moyens.

Profils requis :

  • Diplôme d’une Ecole d’ingénieurs en Agronomie au Maroc ou à l’international : Niveau Phd ou équivalent
  • Plus de 10 ans d’expérience dans un poste similaire. Spécialisation en sciences du sol / Agro input / Horticulture ou équivalent
  • Expérience et expertise confirmées dans un contexte similaire. Expérience à international souhaitée
  • Excellente connaissance du secteur agricole aux niveaux national/ et ou continental/international
  • Capacités de réflexion stratégique, orienté business et ayant un esprit de construction et d’entrepreneuriat
  • Compétences managériales développées
  • Leadership, qualités de gestion et d’organisation et de rigueur
  • Sens de l’initiative, pro-activité et anticipation
  • Excellent niveau de français
  • Bon niveau d’anglais (oral / écrit)

Localisation : Casablanca

Postulez ici


Senior Data Scientists

OCP is hiring digital Talents. As a senior data scientist, you will work closely with cross-functional teams of data scientists, designers and engineers on projects that have strong business impact. You will be working in close partnership with different business units. Analytics use cases are very diverse and range from Industry 4.0 use cases to Corprate performance, Market intelligence and Farmer’s intimacy. the optimization of our yields to the understanding of the needs of our customers and farmers using data. Your mission is to turn huge amount of industrial data, external data and IS data into insights that support decision making and strategic planning.

About you

  • You have a strong degree (MSc/Ph.D. or equivalent) in Computer Science, data science, statistics/mathematics or other quantitative fields.
  • You have a minimum of 3 years of relevant industry experience, including use of analytical, statistical and machine learning techniques to real world problems
  • You have a comprehensive knowledge and in-depth hands-on of machine learning techniques.
  • You have a strong programming ability in Python/R and High proficiency working with relational databases
  • You are comfortable with big data technologies (e.g. Spark, Hadoop, Kafka, Elasticsearch …)
  • You have a fluent command of English and French languages (both verbal and written).
  • You have a taste for challenge, team work and business outcome focus.

Preferred Qualifications

  • Experience in putting machine learning and preprocessing pipelines into production.
  • Practical experience working on mining/industrial projects.
  • Experience working in agile teams.

Postulez ici