OCP recrute des Ingénieurs Agronomes Juniors et Confirmés

OCP recrute des Ingénieurs Agronomes Juniors et Confirmés.

Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision: mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.

Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.

Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).

Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.

OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.

OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.

La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.

OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.

« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent.  »

M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009

Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.

Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.

L’intelligence collective au service de la performance

Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.


Engagé pour une agriculture prospère et durable au Maroc

Partenaire historique de l’agriculture et des agriculteurs, le Groupe OCP demeure fortement mobilisé pour soutenir la dynamique dans le secteur afin accompagner au plus près les agriculteurs. Dans ce contexte, OCP souhaite renforcer davantage son dispositif de proximité avec un équipe dédiée d’ingénieurs agronomes et d’experts dans le domaine.

A cet effet, le titulaire fait partie d’une équipe agile et participe aux projets de développement portés par la Direction Exécutive Commerciale OCP sur les plans national et international. Il est affecté à un périmètre spécifique correspondant à l’une des 14 zones géographiques suivantes:

  • Beni Mellal
  • Sidi Bennour
  • El Jadida
  • Settat
  • Berrechid
  • Taounate
  • Kalâat Sraghna
  • Al Haouz
  • Marrakech
  • Khemissat
  • Taroudant
  • Chtouka
  • Taza
  • Larache
  • Safi
  • Khenifra
  • Kénitra
  • Sidi Kacem
  • Berkane

Son objectif: contribuer à la concrétisation des initiatives agronomiques définies par le Groupe à travers l’appui aux projets de développement et de ventes et avec une démarche d’innovation permanente:

  • Mise en place des programmes de développement de produits sur la zone géographique d’affectation.
  • Déclinaison de la stratégie agricole d’OCP au niveau régional et définition d’une politique agronomique appropriée en adéquation avec les attentes des agriculteurs et dans une recherche permanente de performance (qualité, rendements)
  • Veille et analyse du secteur agricole de la région et identification des cultures stratégiques dans cette région, analyse des pratiques de fertilisation et des usages des engrais sur place, étude et évaluation des potentialités de consommation des engrais, etc.
  • Proposition et mise en place de démarches culturales innovantes répondant aux différents enjeux (écologiques, économiques…)
  • Développement d’un portefeuilles d’agriculteurs à accompagner de très près dans la région (visites, formation et accompagnement) dans le cadre du programme de développement commercial prédéfini.
  • Fidélisation des agriculteurs et développement de relations pérennes avec eux
  • Formation & démonstration selon un calendrier prédéfini s’étalant sur tout le parcours technique et répondant aux besoins des agriculteurs
  • Animation des plateformes d’essais & accompagnement des partenaires en vue de faciliter l’adoption des meilleures pratiques
  • Mise en application des innovations introduites par OCP
  • Pilotage du laboratoire mobile : réalisation des analyses sols et génération des recommandations de fertilisation, lecture des analyses et explication aux agriculteurs.
  • Suivi des programmes de développement avec les partenaires sur le terrain et notamment avec les distributeurs et les revendeurs.
  • Développement et partage du contenu du conseil agronomique
  • Etablissement et gestion du budget (achats, ressources, résultats…) de l’activité dans une démarche de performance et d’amélioration continue.
  • Proposition des investissements tout en assurant la réalisation de ces investissements dans le respect des budgets alloués et dans un souci de création d’impact.
  • Evaluation agronomique et monitoring des produits et solutions déployés
  • Contribution en continue à la veille informationnelle sur la chaine de valeur du secteur
  • Développement de la notoriété d’OCP et contribution au rayonnement de son image dans les territoires d’exercice

Profils requis:

  • Diplôme d’une Ecole d’ingénieurs en Agronomie au Maroc ou à l’international : Bac + 5 ou équivalent
  • Entre 3 et 5 ans expérience
  • Spécialisation en sciences du sol / Agro input / Horticulture ou équivalent
  • Expérience confirmée dans un contexte similaire :  la production agricole, le développement des intrants ou le conseil agricole.
  • Connaissance certaine du secteur agricole au Maroc et de la zone géographique d’affectation
  • Passion pour l’agriculture et le contact avec les agriculteurs
  • Faire preuve de qualités de gestion et d’organisation et de rigueur.
  • Goût prononcé pour le travail de terrain et l’observation ainsi qu’une aisance relationnelle et leadership
  • Facilité dans l’approche commerciale
  • Sens de l’observation et d’analyse, raisonnement analytique, recherche d’informations, capacités de synthèse et conceptualisation
  • Sens de l’initiative, pro-activité et anticipation et sens de l’écoute
  • Bonne connaissances en conduite de projet et sens de travail en équipe
  • Orienté résultat
  • Bonne faculté d’adaptation et d’organisation
  • Bon niveau de français et d’anglais (oral / écrit)
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique

NB: Merci de libeller le nom du fichier de votre CV sous la forme suivante: NOM_PRENOM_ZONE GEOGRAPHIQUE POUR LAQUELLE VOUS POSTULEZ (Ex: ISSAMI_MEHDI_TAOUNATE)

Postulez ici