Recrutement chez Cooper Pharma (Juriste – Ingénieur SI)

Cooper Pharma est consciente de l’importance de l’élément humain quant à sa contribution à la réussite de l’entreprise et la création de la valeur.

Forte de plus de 900 collaborateurs (plus de 1300 au niveau du groupe), Cooper Pharma offre un large éventail d’opportunités professionnelles dans un environnement qui encourage l’initiative personnelle et contribue au développement de nos collaborateurs.

Notre politique RH repose sur des principes clairs et ambitieux :

Une culture d’entreprise tournée sur des valeurs partagées. Notre rôle est de faire en sorte que les valeurs prônées soient partagées par les employés et véhiculées auprès de nos clients et partenaires.

Une politique d’intégration permettant à tout nouveau collaborateur d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

Une politique dynamique de formation et de valorisation de la promotion interne.

La formation occupe une place importante au sein de notre société. En effet, nous mettons à la disposition de chaque collaborateur les moyens de développer ses compétences à travers des plans de formation annuels. Nos plans de formation touchent tous les domaines et tous les employés de l’entreprise.

Une hiérarchie de proximité, limitant les intermédiaires pour assurer le maximum de réactivité et de communication

Nos équipes

L’âge moyen à Cooper Pharma est de 40 ans. Sur le nombre total d’employés, on compte 43% de femmes et 57% d’hommes, et sur le management, le ratio est de 50% de femmes et 50% d’hommes. Notre plus jeune employé a 21 ans et le plus âgé en a presque 60. La moyenne d’ancienneté est de 14 ans.

A Cooper Pharma nous nous faisons un devoir, et un plaisir, de cultiver la mémoire collective. En effet, certains de nos employés ont passé plus de quarante ans de leur vie à construire Cooper Pharma et beaucoup de nos retraités restent avec nous sous contrat de conseil spécifique. Ils mettent leur expérience et leur savoir au service de Cooper Pharma bien qu’ils ne soient plus salariés.


Recrutement chez Cooper Pharma (Juriste – Ingénieur SI)

Les Laboratoires Cooper Pharma, recrutent un « Juriste-Contentieux ».

Formation :

Formation Juridique exigée,

Expérience :

Vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience probante dans un poste similaire.

Missions :

  • Gérer les dossiers contentieux et rédiger les instructions ou argumentations pour les avocats et experts;
  • L’élaboration et la préconisation des solutions juridiques sur les affaires ou projets de l’enterprise;
  • Suivre les décisions de justice et leur application;
  • Assurer un suivi des dossiers contentieux;
  • Suivre l’évolution de la législation et de la jurisprudence.

Qualité :

Vous étes reconnu(e) pour votre fiabilité, rigueur ainsi que vos qualités rédactionnelles en français et en arabe avec une capacité d’analyse et de synthése associées à une grande rigueur.

Cliquez ici pour postuler


Les Laboratoires Cooper Pharma recrutent un « Ingénieur Support & Développement SI ».  

Formation: Ingénieur en Informatique (Génie Logiciel) issu d’une grande Ecole d’Ingénieurs.

Expérience: Vous justifiez d’une expérience de 4 ans, dans un poste similaire.

Compétences: Connaissances en bases de données, maitrise du langage SQL, pratique du développement logiciel en environnement JEE (Java, JavaScript, Ajax, jQuery…), connaissance en développement mobile, connaissance d’un ERP (SAP, Sage X3…).

Missions:

  • Paramétrer, analyser et codifier, dans le respect des normes et des procédures, les composants logiciels applicatifs à la demande de la maitrise d’œuvre, et sur la base des spécifications fonctionnelles,
  • Paramétrer, analyser et codifier les évolutions souhaitées ou des spécifiques de l’ERP,
  • Assurer le déploiement des applications développées ou intégrées,
  • Assurer la maintenance et les évolutions des développements,
  • Assurer la formation et le support nécessaire aux utilisateurs par rapport aux différentes solutions SI.

Qualités:

  • Avoir le sens de l’écoute et du travail en équipe et de la rigueur,
  • Savoir rédiger de la documentation claire ( prodédures, cahiers des charhes …),
  • Avoir le sens du service et de la disponibilité.

Merci de joindre votre CV en postulant à cette offre.


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