Recrutement de Plusieurs Profils Chez LYDEC

Lydec recrutement

Lydec renforce ses effectifs et recrute les profils suivants:

-Gestionnaire Service Foncier.
-Chef de département Maitrise d’ouvrage spéciaux et STEP t
-Technicien en Mécanique (Poids Lourds).
-Responsable Ressources Humaines.
-Agent de Trésorerie en intérim.
-Référent métier Travaux.
-Coordonnateur GCO.
-Chef de projet finance.
-Responsable Recrutement et Carrière.

Lydec est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public sur la Wilaya du Grand Casablanca. Cette mission a été confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.

Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour relever les nombreux défis auxquels Lydec a été confrontée: doter la ville d’infrastructures à la mesure de son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.

Œuvrant au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca. En effet, le rythme d’urbanisation s’accélère de plus en plus, ce qui engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales. Ces dernières se traduisent, en termes d’infrastructures, par de nouveaux challenges techniques et financiers.

A fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams afin d’accompagner le développement de la capitale économique du Royaume dans la mise à niveau et l’extension des infrastructures qui lui sont confiées (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les métiers de Lydec ont enregistré une forte dynamique d’investissement, et principalement celui de l’assainissement liquide qui a été érigé en priorité.

Dans ce contexte, Lydec est engagée dans une politique de développement durable qui prend en compte les attentes des parties prenantes. Elle souhaite ainsi contribuer à la construction d’un meilleur cadre de vie, où la performance économique est conciliée avec la protection de l’environnement et l’équité sociale.

Politique RH

Le capital le plus précieux de notre entreprise, ce sont ses Ressources Humaines. Nos collaborateurs sont notre principal levier de création de valeur. Notre politique des ressources humaines s’oriente vers une valorisation des compétences de chacun.

Lydec a développé de nombreuses actions pour offrir à tous ses collaborateurs des parcours évolutifs qui privilégient la mobilité. Elle a mis en place un système de passerelles entre ses différents métiers, qui offrent aujourd’hui des opportunités de carrière attractives.

Concrètement Lydec s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à développer et valoriser leurs compétences, à travers:

  • Une formation régulière et soutenue,
  • La construction des parcours professionnels,
  • La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel
  • La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
  • La reconnaissance du mérite
  • La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen

Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.


Recrutement de Plusieurs Profils Chez LYDEC

Gestionnaire Service Foncier

Poste:

Rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, le Gestionnaire Service Foncier aura pour mission de:

-Préparer et suivre les dossiers des acquisitions foncières et des mises à disposition de parcelles de terrain.
-Assurer le suivi des dossiers expropriation de la RAD.
-Gérer le Contentieux foncier.
-Gérer les baux et des contrats de servitude.
-Assurer l’astreinte.

Profil recherché:

-Vous êtes titulaire d’une licence ou master en droit avec une expérience de 5 ans dans le traitement des dossiers fonciers de toute nature.
-Vous maîtrisez les outils informatiques.
-Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles en langues arabe et française (avec une parfaite maîtrise de la langue arabe).
-Vous avez de bonnes connaissances des procédures judiciaires, un excellent esprit d’analyse et de synthèse, la rigueur et le sens du résultat, sont des qualités indispensables à la réussite dans ce poste.

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Chef de département Maitrise d’ouvrage spéciaux et STEP

Missions principales:

-Veiller à la réalisation du budget annuel d’investissement selon les prévisions mensuelles
-Piloter la maitrise d’ouvrage liée à la réalisation des ouvrages spéciaux et STEP dans les conditions optimales de coût, de délai et de qualité
-Rechercher les synergies possibles entre métiers pendant la réalisation des projets
-Gérer les risques des projets: les identifier, les anticiper, les traiter
-Assurer une bonne communication avec les entités internes, les autorités, les communes, les entreprises, les fournisseurs et riverains sur les projets en cours de travaux
-Assurer la gestion des réclamations conformément aux engagements de service
-Allouer les ressources humaines et matérielles nécessaires aux activités de suivi des travaux
-Manager les équipes et veiller à l’amélioration des performances
-Etablir un reporting de l’activité et proposer des axes d’amélioration
-Valider et analyser les évaluations des entreprises et application des mesures correctives
-Animer le suivi des plannings opérationnels et financiers des projets
-Veiller à la réalisation des travaux conformément aux cahiers de charges
-S’assurer de la bonne exécution des marchés de travaux dans le respect des contraintes techniques, financières et de délai
-Veiller à l’application et au respect strict des dispositions réglementaires et contractuelles en matière d’hygiène et sécurité
-Veiller à l’application des exigences de la qualité, de la sécurité et environnement des chantiers
-Piloter les mises en service des installations techniques et la réception des travaux en dressant la liste des réserves vis-à-vis des prescriptions techniques de l’exploitation
-Valider les documents de réceptions provisoires et définitives suivant les procédures en vigueur
-S’assurer de la clôture technique, administrative et financière des chantiers.
-Veiller à la bonne gestion des garanties contractuelles

Profil recherché:

Formation:
-Ingénierie d’état spécialité: Génie de l’environnement, hydraulique, VRD, Génie rural, Génie civil. Avec une expérience probante de plus de 5ansdans la gestion des grands projets hydrauliques type Stations d’épuration, stations de pompage, réservoirs d’eau potable, galeries d’assainissement, pose de conduites,…
-Bonne connaissance des métiers LYDEC et de l’organisation au sein de LYDEC
-Expérience dans les études & travaux de projets de traitement des eaux usées (minimum 10 ans).
-Connaissance de la réglementation des Marchés Publics.

Compétences requises:
-Respect des valeurs d’Ethique
-Expérience dans la gestion et management des projets
-Maîtrise des outils informatiques et de repporting, qualités rédactionnelles, capacité à rendre compte
-Connaissance de la réglementation des Marchés Publics.
-Connaissance souhaitée des règles d’urbanisme et d’aménagement du territoire.
-Rigueur et méthode, sens de l’organisation, capacités managériales, autonomie et sens de la responsabilité, esprit d’analyse et de synthèse, sens de négociation financière avec les entreprises

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Technicien en Mécanique (Poids Lourds)

Rattaché à la direction logistique, vos principales missions:

-Assurer l’entretien et la réparation des véhicules poids lourds
-Assurer la planification des entretiens préventifs
-Faire diagnostic des véhicules P.L
-Animer les équipes des mécaniciens
-Coordonner avec les clients internes
-Suivre les contrats des maintenances
-Evaluer les prestataires
-Participer à la rédaction des cahiers de charge
-Suivre les indicateurs de performance de l’activité
-Assurer la formation des équipes
-Rédiger les rapports d’activité

Profil recherché:

-Diplômé d’un Bac+2 en mécanique Auto -Poids Lourds
-2 ans d’expérience dans un poste similaire

Compétences requises:

-Maîtrise de fonctionnement des moteurs Diesel
-Connaissance fonctionnement des équipements hydrauliques et pneumatiques
-Connaissance équipements électriques
-Connaissance que mobiles à fléché télescopique
-Respectueux des processus et des consignes de sécurité
-Connaissance des systèmes de suspension et freinage
-Technique d’animation des équipes
-Connaissance outil informatique

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Responsable Ressources Humaines

Poste:

Rattaché (e) au Directeur de l’entité, vos principales missions seront d’assurer le relais et la démultiplication des politiques RH (formation, mobilité, Recrutements, GPEC, intégration des nouvelles recrues, éléments variable de la paie…). Veiller à l’application des procédures et règles internes en matière de gestion des ressources humaine dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail, d’Ethique et de Système de management Anti-corruption. Veiller au maintien d’un bon climat social par la préservation du patrimoine et par l’amélioration des conditions de travail de son entité. Pour ce, il vous incombe de:
-Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues et des collaborateurs bénéficiant de la mobilité interne suivant les procédures en vigueur;
-Elaborer, coordonner la planification et veiller à la réalisation du plan de formation de son entité, en collaboration avec le management et l’académie Lydec et dans le cadre des orientations stratégiques de la Direction générale et la politique de formation de la DRH;
-Contribuer à la mise en place et au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en coordination avec le Directeur de l’entité et le RRH senior;
-Démultiplier la Démarche Compétence dans son entité: Réaliser les évaluations de compétence, analyser les écarts, proposer et suivre les actions d’amélioration et de développement (Plans de progrès individuel);
-Mener les entretiens de carrière et gérer le processus des entretiens annuels d’appréciation;
-Evaluer le besoin annuel en recrutement en concertation avec les responsables de l’entité;
-Préparer en coordination avec le RRH senior les éléments nécessaires pour l’élaboration du budget annuel de la masse salariale;
-Participer aux projets RH;
-Assister le Directeur dans la préparation et le déroulement des processus (Avancements annuels, Gratifications….);
-Gérer l’ensemble des éléments variables de la paie (vérifier la conformité des pratiques avec les procédures internes, notes internes …);
-Coordonner et accompagner le médecin de travail dans la planification et la mise en œuvre des actions liées à la santé au travail (visite annuelle obligatoire, visite de reprise, gestion des maladies longue durée, compagnes de vaccinations et de dépistage, …);
-Produire le tableau de bord RH et piloter les KPIs;

Profil recherché:

-De formation Bac + 5 en Management des ressources humaine ou gestion des entreprises vous avez à votre actif une expérience confirmée de 5 ans ou plus dans la gestion et le développement des ressources humaines.
-L’esprit de synthèse, les capacités de gestion et de créativité sont des qualités qui vous sont reconnues.
-Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication, d’écoute et de conseil sont un gage pour votre réussite dans ce poste.
-Vous avez le sens du partage, de l’éthique et de la rigueur dans le travail.

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Agent de Trésorerie en intérim

Rattaché (e) au chef de département Trésorerie, vos principales missions:

-Gestion des paiements autres que fournisseurs
-Gestion de la caisse principale
-Gestion des demandes de dotation en devises

Profil recherché:

-Diplômé d’un Bac+3 en Economie et gestion, Comptabilité , Finance…
-2 ans d’expérience dans un poste similaire

Compétences requises:

-Maitrise des outils informatiques Word, Excel, SAP
-Aisance relationnelle/
-Esprit d’équipe

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Référent métier Travaux

Poste:

Rattaché (e) au chef de département Standardisation, veille Technologiques, vos principales missions:

Missions principales:

Vérifier et Suivre les travaux AEP et Assainissement en conformité avec les normes, les standards…

Activités principales:

-Etablissement et tenue de tableau de bord des indicateurs de conformités des travaux
-Assurer le déploiement des standards sur les chantiers
-Assurer une veille technologique & normative
-Elaborer les standards techniques (fiches de matériel, fiches de bonnes pratiques, CCTP, …).
-Répondre aux besoins de formation métier identifiés, animation de modules de formation métier.
-Rédaction et diffusion de supports à destination des opérationnels (guides métier, fiches ITQANE, carnets de bonnes pratiques, …)
-Standardisation du matériel Eau & Assainissement (élaboration et mise à jour de fiches catalogue)
-Élaboration de cahiers des charges pour le compte de la DAL
-Jugement technique des appels d’offres et consultations restreintes
-Agrément et audit des fournisseurs
-Organisation et animation de journées techniques, en collaboration avec certains fournisseurs
-Participation à des séminaires, journées techniques et forums
-Participation au Comité Métier

Profil recherché:

-Ingénieur grandes écoles en hydraulique/ environnement BAC +5
-Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire souhaitable
-Formation en management de projets souhaitée.

Compétences requises:

-Maitrise des logiciels de modélisation Eau et Assainissement;
-Pédagogue
-Connaissances pointues dans les métiers de l’eau et l’assainissement;
-Esprit de synthèse;
-« Leadership » et esprit d’entreprise (prise de recul et d’initiatives, anticipation)
-Créativité, sens de l’innovation
-Aisance relationnelle/esprit d’équipe: favorise le travail en mode collaboratif et transversale

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Coordonnateur GCO

Rattaché (e) au chef de département Gestion Coordonnée des Opérations, vos principales missions:

Assurer les missions d’ordonnancement des interventions:
-Piloter et animer les opérations techniques pour apporter des solutions rapides et efficaces en termes de délais et coûts.
-Analyser les demandes d’interventions avant la planification des opérations.
-Prioriser des interventions urgentes à transmettre aux intervenants pour réalisation.
-Affecter des interventions aux équipes terrain et veille à leurs réalisations en respectant les normes de planification et les plans de charges.
-Vérifier la qualité et la cohérence des données terrain par échantillonnage.
-Optimiser des moyens (humains et matériels) qui sont nécessaires pour exécuter les interventions.
-Valider la clôture des opérations à partir des éléments du compte rendu.
-Gestion des imprévus
-Alerter les exploitants en cas de dépassement des délais des instances, ou bien en cas de faits majeures.
-Participation active à l’amélioration continue du processus Gestion Coordonnée des Opérations,

Profil recherché:

Formation de base Technicien hydraulicien ou électricien;

Compétences requises:

-Bonne connaissance des métiers de Lydec;
-Bonne maîtrise des outils informatiques;
-Bon relationnel;
-Rigueur, autonomie, organisation, et sens de communication.

Expérience:

-Expérience minimale de 3 ans;

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Chef de Projet Finance

Poste:

Rattaché (e) au chef de département Financement et performance financière, il vous incombe de:
-Accompagner la direction financière dans les projets de modernisation/transformation du processus financier:
-Accompagner les utilisateurs dans leur expression du besoin.
-Participer à la définition, pilotage et déploiement des projets finance.
-Accompagner et fédérer les métiers autour du changement.
-Mener à bien des projets transverses métier

Mettre en place et respecter l’agenda de communication Financière:
-Participer à la structuration de la stratégie de communication financière
-Participer à l’élaboration de l’agenda annuel de communication financière et veiller à sa mise en œuvre.
-Préparer les supports de communication en français et en anglais

Entretenir les relations avec les analystes financiers et les investisseurs:
-Organiser et préparer les conférences aux analystes financiers
-Organiser les réunions individuelles avec les investisseurs et avec les analystes financiers
-Préparer et participer aux roadshow Investisseurs

Assurer la veille financière et réglementaire:
-Suivre l’évolution du titre Lydec et produire la note hebdomadaire sur le marché boursier et sur l’évolution du titre
-Suivre l’évolution de la réglementation Marocaine en matière de communication financière, en relation avec les autorités du marché
-Analyser les tendances des marchés financiers

Profil recherché:

-Vous êtes titulaire d’un master de grandes Ecoles de Commerce (spécialité Finance) complétée par une expérience professionnelle de 3 à 4 années idéalement en contrôle de gestion.
-Vous possédez de solides connaissances en finance (finance d’entreprise, outils d’analyse financière, contrôle de gestion) et vous êtes à l’aise de façon générale avec les outils informatiques.
-Doté d’un bon relationnel, et de bonnes qualités de communication (oral/écrit) en français et en anglais, vous êtes autonome et vous savez être à l’écoute.
-Votre prise d’initiatives, votre organisation, votre rigueur et votre curiosité d’esprit sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans votre mission.

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Responsable Recrutement et Carrière

Poste:

Rattaché (e) au chef de département Recrutement et Carrière au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre principale mission sera de recruter des talents et d’accompagner les cadres dans leurs gestion de carrière, tout en veillant à l’accroissement de l’employabilité et à la promotion de la diversification des parcours professionnels. Pour ce, il vous incombe de:

-Réaliser les recrutements pour le compte des clients internes, avec un souci permanent de qualité et de respect des délais,
-Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouvelles recrues,
-Représenter Lydec dans les forums de recrutement,
-Développer des relations de partenariat avec les organismes de formation dans nos filières pour développer notre image employeur et favoriser l’insertion professionnelle de leurs lauréats,
-Etre à l’écoute des aspirations et des projets de carrières des cadres, notamment à travers la tenue des entretiens de carrière,
-Consolider et analyser les résultats des entretiens annuels pour les exploiter en lien avec tous les autres processus RH,
-Animer et gérer le processus de gestion des talents (Identification, Assessment, Suivi besoins d’accompagnement, …),
-Alimenter et mettre à jour les plans de succession, sur la base des évaluations de compétences et des projets professionnels exprimés,
-Proposer des actions d’accompagnement et de formation, dans le cadre de plans de progrès individuels structurés et suivre leur mise en œuvre,
Contribuer aux projets RH structurants.

Profil recherché:

-De formation Bac + 5 en Management des Ressources Humaines, Commerce ou Gestion des entreprises, vous avez à votre actif une expérience confirmée de 5 ans ou plus dans le recrutement et le développement des ressources humaines.
-L’esprit de synthèse, les capacités de gestion et de créativité sont des qualités qui vous sont reconnues.
-Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication, d’écoute et de conseil sont un gage pour votre réussite dans ce poste.
-Vous avez le sens du partage, de l’éthique et de la rigueur dans le travail.

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