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Recrutement InnoVista Sensors Crouzet Maroc (8 Profils)

Recrutement InnoVista Sensors (4 Profils):

-Contrôleur de Gestion.
-Ingénieur technico-commercial.
-Chargé(e) de développement RH.
-Responsable Production.
-Coordinateur Développement RH.
-Ingénieur Process.
-CDP Sourcing Local.
-Technicien Qualité Sourcing.

Présentation InnoVista Sensors

InnoVista Sensors est un spécialiste industriel mondial des capteurs, contrôleurs et actionneurs intervenant dans les systèmes automatisés.

À travers sa marque Crouzet, InnoVista Sensors propose de larges gammes de composants fiables, performants et adaptables dédiés aux marchés et segments de l’aéronautique et de la défense, du transport et de l’industrie.

Forte de l’expertise de ses équipes et engagée dans une politique d‘innovation soutenue, InnoVista Sensors apporte des solutions d‘excellence à ses clients dans le monde entier.

InnoVista Sensors: un partenaire de confiance face aux enjeux industriels d’aujourd’hui et de demain.

Recrutement InnoVista Sensors Crouzet Maroc (8 Profils)

Contrôleur de Gestion

Profil recherché: Formation Académique: ingénieur en Génie industriel ou Bac + 5 en Finance.

Connaissances Techniques:

  • Maîtrise des processus industriels
  • Maîtrise d’ERP de gestion (JDEdwards souhaitable)
  • Gestion de projet, comptabilité budgétaire, comptabilité industrielle, comptabilité analytique
  • Connaissance des logiciels de gestion
  • Maîtrise des outils d’analyse financière: simulations, exploitation de bases de données financières.
  • Maîtrise des normes comptables et fiscales marocaines.
  • Maîtrise des normes comptables internationales.

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Ingénieur technico-commercial

Profil recherché:

Formation Académique: Ingénieur en Mécanique Bac+5 avec 3 ans d’expérience minimum.

Connaissances Techniques:

-Connaissance des techniques de ventes, négociation

-Connaissance de l’offre commerciale

-Connaissance de méthode d’orientation

-Commerciale (Mapping, SPIN, ciblage)

-Savoir-faire commercial (négociation, promotion, prescription)

-Bon niveau de communication en Anglais

-Electromécanique

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Chargé(e) de développement RH (Senior)

Profil recherché: Formation Académique: Lauréat(e) Grande Ecole de Commerce.

Connaissances Techniques:

  • Rigueur et Organisation
  • Bon relationnel
  • Maitrise des outils et techniques de recrutement
  • Résistance au stress
  • Flexibilité et disponibilité
  • Maitrise de différents outils IT

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Responsable Production

Profil recherché:

Formation Académique: Bac+5 / Ingénieur avec 5 ans d’expérience minimum.

Connaissances Techniques:

-Electromécanique
-Management d’équipe
-Gestion de production, gestion des flux
-Système informatique de la production
-Maintenance industrielle
-Ordonnancement
-Gestion de projet
-Logistique
-Connaissance des outils maintenance (GMAO, TPM).
-Connaissance des Outils Qualités.

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Coordinateur Développement RH

Profil recherché: Formation Académique: Bac+5 en RH

Connaissances Techniques:

-Rigueur et Organisation
-Bon relationnel
-Maitrise des outils et techniques de recrutement
-Résistance au stress
-Flexibilité et disponibilité
-Maitrise de différents outils IT

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Ingénieur Process

Profil recherché:

Formation Académique: Bac + 5 (école d’ingénieur) Branche Électromécanique.

Expérience: Minimum 3 ans.

Connaissances Techniques:

-Management de projet
-Lean Manufacturing
-Industrialisation
-Outils qualité
-Électrotechnique ou Electronique
-Formation en gestion de modifications

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CDP Sourcing Local

Profil recherché:

Formation Académique: Ingénieur en Mécanique Bac+5 avec 3 ans d’expérience minimum.

Connaissances Techniques:

-Mécanique

-Connaissance des procédés et technologies de fabrication

-Management de projet

-Connaissance de la PCA 112-gestion de modification assurée par Crouzet.

-Connaissance des règles sécurité, ergonomie et environnement

Connaissances comportementales:

-Rigueur, organisation et réactivité

-Orientation résultat

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Technicien Qualité Sourcing

Profil recherché:

Formation Académique: Bac+2 Technique avec 5 ans d’expérience minimum.

Connaissances Techniques:

-Mécanique
-Connaissance des procédés et technologies de fabrication
-Gestion de projet
-Connaissance de la PCA 112-gestion de modification assurée par Crouzet.
-Connaissance des règles sécurité, ergonomie et environnement
-Connaissances comportementales:

-Rigueur, organisation et réactivité
-Orientation résultat
-Disponibilité et déplacements fréquents

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Posted in Emploi Maroc