Recrutement OCP (3 Profils)

L’Office chérifien des Phosphates OCP recrute les profils suivants: 

-Data Quality Specialist
-Data Scientist | Machine Learning Expert
-Data Governance Specialist

Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision: mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Nous considérons que nous ne sommes pas une entreprise ordinaire.
Faire partie de la grande famille OCP ( plus de 23 000 collaborateurs) revêt une importance particulière. Depuis 1920, chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire du Groupe et celle de la Nation.

Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l’industrie de phosphates.

Nous sommes également motivés par la performance ; nous avons fait le défi de la réussite, et comme il n’est pas suffisant de maintenir notre leadership, nous nous engageons aussi à développer nos partenaires. Le programme IQLAA a été l’un de nos moyens de récompenser la performance (bonus qui peut atteindre jusqu’à 30 % du salaire d’une personne).

Au sein d’OCP, chaque collaborateur se doit de ressentir ce que nous sommes vraiment. Les visites des mines et sites OCP font d’ailleurs partie intégrante du plan d’intégration de notre top management, managers et collaborateurs, afin de comprendre l’envergure et la diversité des activités du Groupe.

OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de 16 747 formations par an dans différents domaines et secteurs d’activité.

OCP pense aussi aux familles des collaborateurs et à leur bien-être en leur permettant d’être soignés dans les centres de santé du Groupe. A cet effet, nous avons signé un accord avec des médecins et cliniques dans tout le pays.

La prévention et le bien-être sont d’une importance capitale. C’est la raison pour laquelle OCP construit des clubs de sport, signe des conventions hôtelières à travers le pays et organise des colonies de vacances et diverses activités sociales et sportives, au profit de ses collaborateurs et de leurs familles.

OCP est une entreprise sociale et citoyenne qui se veut modèle au Maroc, pour la construction d’un monde meilleur pour nos enfants.

« La stratégie d’OCP a comme finalité de valoriser les ressources de l’entreprise, qui, au-delà des phosphates, sont son capital humain, à savoir les hommes et les femmes qui y travaillent.  »

M. Mostafa TERRAB, PDG, 2009

Fondée sur cette affirmation, la gestion des ressources humaines au sein d’OCP repose sur la notion fondamentale de capital humain, constitué de la base au sommet par les hommes et les femmes que le Groupe recherche, choisit, recrute, développe et promeut. Il s’appuie sur des principes qui garantissent aux collaborateurs OCP des conditions de travail et une qualité de vie optimales.

Le Groupe OCP accorde une égale importance à l’expérience de ses collaborateurs et à l’intégration de ses nouvelles recrues qui contribuent, significativement, à la réussite de la nouvelle stratégie du Groupe.

L’intelligence collective au service de la performance

Une tendance qui s’est accentuée très nettement avec la campagne de recrutement menée en 2011. Celle-ci a vu, en effet, l’embauche de plusieurs centaines de nouveaux collaborateurs dans tous les métiers et à tous les niveaux. Cette montée en puissance de l’effectif est nécessaire pour mettre en œuvre l’ambitieux programme de développement du Groupe.
Les campagnes de formation en cours et prévues, ainsi que la création en 2010 de l’Institut des Savoirs, procèdent avec la ferme volonté de mener à bien le programme de développement avec l’ensemble des collaborateurs OCP.


Data Quality Specialist

OCP is embracing today the industrial revolution era where digital technologies redefine business strategy and operational execution and is under pressure to innovate and make smart investments in game-changers like the Internet of Things (IoT), mobility, cloud computing, big data and analytics.

To enable the digital transformation, OCP Group is undertaking the path of becoming a data-driven organization; one that extensively creates, integrates, and liberates data and analytics knowledge to help people and processes continuously work seamlessly. 

Job description:

Data Quality Standards

Define standards for data quality across the organization

Develop data quality dashboard template and provide data owners / stewards with tools to monitor data quality

Data Quality Monitoring and Reporting

Create and update enterprise data quality dashboard on a regular (e.g., monthly) basis

Support data owners, stewards and IT to analyze quality issue root causes and develop remediation plans

Track quality remediation actions ongoing in the domain allocated to them

Qualifications

-Engineering, Master’s or PhD degree in IT

-5+ years of experience in data / IT, with industry knowledge 

Skills required

-Strong skills in data analysis and quality profiling

-Familiarity with data quality issues and processes

-Strong experience in an enterprise or cross-functional role

-Strong interpersonal communication and persuasion skills

-Strong project management leadership

-Experience in performance management metrics

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Data Scientist | Machine Learning Expert

As part of the Data Exploration team, our data scientists help understand available internal & external data with innovative machine learning models to drive business impact across the OCP group divisions and identify new value creation opportunities.

Our ideal team member will have the mathematical and statistical expertise, but also a natural curiosity and creative mind. As you mine, interpret, and clean our data, we will rely on you to ask questions, connect the dots, and uncover opportunities that lie hidden within—all with the ultimate goal of realizing the data’s full potential. 

Qualifications

-Engineering, Master’s or PhD degree in a quantitative field such as statistics, math, applied mathematics, financial mathematics, etc.

-+4 years of professional experience in machine learning, mathematical modeling, statistical modeling, optimization or data mining involving large data sets

-Knowledge of Machine Learning, Deep Learning, NLP, Graph Theory, and AI 

Skills required

-Applied Machine Learning modeling expertise is required

-Well-honed analytical problem-solving ability coupled with business acumen to structure problems, deliver solutions and communicate insights

-Strong team player with excellent interpersonal skills

-Effective communicator from both verbal and written standpoints

-Desired experience using other programming and data manipulation languages (SQL, Hive, Pig, C/C++)

-Knowledge of any one visualization tool such as Tableau, Spotfire, PowerBI, QlikView, D3.js or equivalent


Data Governance Specialist

OCP is embracing today the industrial revolution era where digital technologies redefine business strategy and operational execution and is under pressure to innovate and make smart investments in game-changers like the Internet of Things (IoT), mobility, cloud computing, big data and analytics.

To enable the digital transformation, OCP Group is undertaking the path of becoming a data-driven organization; one that extensively creates, integrates, and liberates data and analytics knowledge to help people and processes continuously work seamlessly. 

Job description:

Policy and Standards

-Establish and maintain policies and standards for end-to-end data governance

-Monitor and measure compliance to standards and processes

Program governance

-Solve cross-BU governance issues and escalate as needed

-Ensure governance / decision mechanisms are in place, in particular ensures an agenda is prepared for each Operating Committee where the DM team is invited

Capability building and change management

-Coach and support data stewards and owners on policy, standards and processes

Qualifications

-Engineering, Master’s or PhD degree

-5+ years of experience with data governance standards and practices

Skills required

-Strong leadership experience in an enterprise or cross-functional role

-Strong interpersonal and communication/persuasion skills

-Strong project management leadership

-Experience in performance management metrics

-Proven ability to coordinate cross functional teams of business, IT and other key stakeholders

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