SONASID lance le recrutement d’un Responsable RH sur Jorf Lasfar

Sonasid Recrute

SONASID lance le recrutement d’un Responsable RH sur Jorf Lasfar.

Sonasid est, ainsi, le plus grand fabricant marocain de barres d’armature et de fil machine pour la construction et l’industrie. Avec le soutien du plus grand groupe sidérurgique mondial, ArcelorMittal.

Sonasid a développé un savoir-faire technique et opérationnel qui en fait un acteur majeur sur le marché marocain, avec la plus large gamme de produits longs répondant aux exigences des normes nationales du secteur.

Sonasid est également présent sur le marché des raccords industriels à travers sa filiale Longometal Armatures.

Véritable référence dans son domaine et consciente de sa responsabilité sociale, Sonasid se distingue également par son engagement social basé sur la protection de l’environnement et le développement durable.

Objectif stratégique

Confiante, ainsi, dans les perspectives du marché de la construction, qui est au cœur de la dynamique de l’économie nationale. Sonasid travaille activement à développer sa position en recherchant l’excellence opérationnelle dans :

  • La maîtrise de ses approvisionnements.
  • L’utilisation de ses outils industriels.
  • Le service apporté à ses clients.

À cette fin, Sonasid contribue activement à la modernisation du processus de construction.

Ceci se fait en élargissant sa gamme de produits pour faciliter la gestion des chantiers et améliorer les coûts/délais.

Sonasid accorde également une attention particulière à la sécurité sous tous ses aspects.

Ses produits renforcent les structures des installations et des bâtiments et contribuent à la sécurité à long terme des personnes. C’est pourquoi la conformité absolue aux normes est une priorité pour ses produits et services.

À toutes les étapes de l’activité, une attention égale est accordée à la sécurité des personnes impliquées.

Quatre lignes principales

Sonasid traduit, ainsi, cette volonté stratégique en orientations fondamentales dans une recherche constante d’excellence opérationnelle :

  • Renforcer l’avantage concurrentiel par les coûts, tant au niveau des achats que de l’ensemble des processus ;
  • Enrichir encore son offre en fournissant à ses clients la gamme complète de produits et de services qu’ils sont en droit d’attendre, notamment en favorisant l’introduction de nouvelles techniques de construction au Maroc ;
  • Adapter sa capacité de production à la dynamique attendue de ses marchés ;
  • Développer en permanence les compétences de ses employés.
  • Des orientations stratégiques reflétées dans les grands projets : les unités industrielles bénéficient d’un programme complet d’amélioration de leurs performances, basé sur les caractéristiques des meilleures unités dans le monde.
Ressources humaines

La force d’une entreprise dans un environnement mondialisé et de plus en plus globalisé repose également sur une stratégie efficace et dynamique en matière de ressources humaines. Il a un double objectif : optimiser la place de chaque individu dans le système global et donner à chacun la possibilité de développer sa carrière professionnelle.

Sonasid est, ainsi, à la recherche de personnes dynamiques et entreprenantes, de futurs employés et cadres. En interne, les relations de travail sont fondées sur la transparence, la consultation et le travail d’équipe.

L’entreprise croit, aussi, fermement au potentiel de tous ses employés et s’efforce d’améliorer leurs compétences techniques.

Le département RH identifie leurs attentes et leur fournit la formation nécessaire pour atteindre leurs objectifs de carrière personnels. De cette manière, Sonasid encourage ses employés à mettre leurs compétences au défi.

Le développement du potentiel signifie également trouver et garder les talents. Chez Sonasid, l’équipe de direction utilise un système de dissociation des emplois avec la création de transitions entre les emplois pour offrir des possibilités de mobilité intéressantes.

Les descriptions de poste, la liste des compétences professionnelles et comportementales et l’entretien annuel d’évaluation sont des outils qui permettent d’établir un diagnostic complet.

Ainsi, un système de gestion des carrières est mis en place qui favorise l’évolution des salariés au sein de l’entreprise.


SONASID lance le recrutement d’un Responsable RH sur Jorf Lasfar

Expérience :
  • 10 ans en tant que Responsable RH site de préférence industriel.
Lieu : Jorf Lasfar.

[email protected]

NB : Veuillez mettre la référence « Réf RrhJ2021 » en objet du mail.