Valeo Tanger recrute 4 Profils (Ingénieurs – Techniciens – RH)

Valeo est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs dans le monde. Entreprise technologique, Valeo propose des systèmes et équipements innovants permettant la réduction des émissions de CO2 et le développement de la conduite intuitive.

Valeo est organisé en 4 Pôles et une activité deuxième monte, Valeo Service.
– Le Pôle Systèmes de Confort et d’Aide à la Conduite,
– Le Pôle Systèmes de Propulsion,  
– Le Pôle Systèmes Thermiques,  
– Le Pôle Systèmes de Visibilité.

Valeo emploie 78 600 collaborateurs dans 29 pays dans 123 sites de production, 16 centres de Recherche, 34 centres de Développement et 12 plates-formes de distribution.

Votre carrière chez Valeo

Formation et développement des compétences

Nous sommes convaincus que pour rester un employeur attractif et compétitif, nous devons développer les compétences de nos collaborateurs en leur proposant des formations qui répondent à la fois à leurs objectifs d’évolution – énoncés au cours des entretiens annuels – et aux besoins du Groupe. Nos offres de formation prennent en considération les contraintes horaires des employés et leurs déplacements. Nous nous adaptons aussi au rythme d’apprentissage de chacun.

Notre priorité absolue est de favoriser une culture de l’apprentissage. Les outils digitaux sont très efficaces pour permettre à l’apprenant d’être maître de son propre cycle d’apprentissage. Grâce aux outils d’e-learning souples et actualisés régulièrement, les employés de Valeo acquièrent de nouvelles compétences dans des domaines clés tels que l’éthique et la conformité, l’informatique, la communication et les expertises techniques, qu’ils appliquent ensuite dans leurs missions quotidiennes.

Compte tenu de l’expansion internationale de Valeo, nous investissons également dans les formations linguistiques et culturelles. En outre, nos experts peuvent partager leurs connaissances via des modules en ligne spécifiques organisés par communauté afin de favoriser des interactions riches.


Valeo Tanger recrute 4 Profils (Ingénieurs – Techniciens – RH)

  1. Missions :  Piloter les projets de lancement ou de modification de moyen de production, machines et outillages.
  2. Responsabilités:
      • Rédige des CDC spécifiques à partir d’une expression de besoin formulée par les lignes de produits.
      • Participe à la définition des standards correspondant à la mission générale.
      • Prend en compte en qualité coûts et délais des besoins en moyens de production.
      • Participe aux chantiers d’amélioration des moyens.
      • Est garant de la fourniture des dossiers de maintenance pour chaque nouveau moyen
      • Effectue un suivi de démarrage, avec un bilan d’affaire qualité, coût et délai après DMS + 6 mois.
      • Contribue à la mise à jour des procédures sur le traitement d’un projet.
      • Apporte son expertise technique (étanchéité air et hélium) aux diverses lignes de produits .
      • Contribue à l’organisation pour la gestion des affaires.
      • Accompagne les fournisseurs dans les phases de conception, de mise en service et de mise au point.
      • S’assure de la mise en place et du respect des standards dans les phases de développement projet.

    Activités transversales

      • Adhésion aux valeurs Valeo, aux orientations stratégiques et au Respect du Code d’Ethique.
      • Implication active dans les démarches d’amélioration continue.
      • Application avec rigueur de l’ensemble des standards (modes opératoires et procédures) associées à l’exécution de son travail.
      • Dans ce cadre, doit notamment respecter :
        • Les consignes de tri sélectif des déchets et l’environnement,
        • Les standards de nettoyage et de rangement (5S),
        • Les règles d’hygiène et de sécurité pour lui-même et les autres.
      • Contribution à la Satisfaction du Client Externe et Interne.

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Missions principales:

  • Support local
  • Déploiement de la configuration de la station locale dans le respect des normes et standards
  • Première analyse des incidents
  • Coordination avec le IS Manager pour traiter et résoudre correctement les problèmes et incidents de L1 / L2
  • Fournit aux Key users une assistance technique quotidienne sur les outils de fabrication locale pour le suivi et les rapports de production / qualité / maintenance
  • Coopérer avec le donneur d’ordre du helpdesk

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  • Coordonner toutes les activités d’assemblage de prototypes en veillant à ce que les indicateurs et les objectifs soient atteints.
  • Maîtriser toutes les opérations d’assemblage pour affecter la bonne ressource à la bonne activité: polissage, collage, vissage, soudage, usinage
  • Gérer une équipe et définir la charge de travail et l’horaire associé conformément aux objectifs en passant par 2 voire 3 équipes
  • Assurer le respect total des règles et procédures HSE dans son domaine de responsabilité. 
  • Collaborer avec le département d’amélioration continue, en termes d’efficacité et de compétitivité.

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The Human resource support to one Operational perimeter. Single entry point for all HR topics, this generalist position has four main missions: supporting the business through project and HR expertise, mentoring management team to ensure best level of personnel involvement, managing individual from recruitment to development, and local industrial relation environment.

Direct support to Operation

  • HR input to Budget and MTP. On Headcount + Wage impact on P&L. For design, and monthly before closing to explain potential gap in the greenbook and propose corrective plan for best estimate.
  • Organization project definition to adapt to business evolution, and project management leader for deployment.
  • Change management design based on MTP, and shop floor deployment starting by Operation staff.
  • Operation efficiency challenge, and proposition to improve productivity.
  • When operation linked to production, strong contribution to SIOP/MPS to optimize resources.
  • Ethics and compliance referent for the Operation. Escalation to HR Director and Group HR of any deviation or doubt on real time for check procedure.
  • Contribution to National social relation when requested by the Industrial Relation expert, to explain business trend and social consequences.
  • Define human resources sourcing policy based on TDP / MTP / Budget, and organize recruitment and/or sub-contracting channels to deliver 100% resources on time and quality.
  • Define competencies development plan based on TDP / MTP / Budget, and organize training, personal development plan, mentoring, tutoring, coaching,… to ensure 100% resources qualified as per business need.Manager support & mentoring
  • Involvement of Personnel Leader: define IP for the Operation entity, ensure deployment and coach manager on best practices and improvement plan.
  • Support, mentor and launch coaching when needed to improve management team leadership skills.
  • Contribute to generate good teamwork environment at Operation staff.
  • Coordinate all HR processes and review for the Operation Leader, up to N-2. Including talent development yearly event and compensation and benefits campaign.
  • Coordinate people review at staff level, with the objective to anticipate need (qualitative and quantitative), secure key position, develop key potential, retain key talent.Individual Partner for Employee
  • Listen to employee and ensure best favorable social climate for their involvement.
  • Ensure employees the quality of HR services through follow up and service level agreement review with SSC.
  • Career management.
  • Individual Development Plan follow up.
  • Organize a well-being working environment as per Valeo definition, for the employee directly under management perimeter and close to HRBP location. Other employees will be managed by proximity HRBP on their site directly.Local Industrial relation environment
  • First contact for all external relation linked to working organization / legislation.
  • Valeo representative in local professional community and unions when existing.

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