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Zodiac Aerospace recrute (15 Postes)

Zodiac Aerospace (30 000 pers. 3.9 Milliards € CA), Groupe international reconnu comme le spécialiste mondial des équipements et systèmes aéronautiques de haute technologie.

Notre force réside depuis plus d’un siècle dans notre esprit d’entrepreneur, notre rigueur et notre faculté d’adaptation. Tous les collaborateurs de Zodiac Aerospace, anciens comme nouveaux, partagent cet état d’esprit et savent conjuguer sens des responsabilités, compréhension des enjeux, prise de risque calculée, rapidité de décision, flexibilité, et transparence.

Présent au Maroc depuis 2009, à travers sa filiale Zodiac Aerospace Maroc : deux sites d’Ingénierie et de production sur la région de Rabat, un capital humain riche de 360 collaborateurs qui font la fierté de l’entreprise et des activités diversifiées avec une grande valeur ajoutée pour le Groupe et pour les clients finaux.


Ingénieur ASSURANCE QUALITÉ FPGA – Rabat-Technopolis

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons Un Ingénieur Assurance Qualité FPGA au sein du pôle logiciel et FPGA, Pour assurer la conformité des activités techniques par rapport aux normes, standards et procédures fixés par le client ou par le groupe.

Principales Missions :

  • Réaliser des audits/revues de conformité des activités techniques sous sa supervision.
  • Identifier, enregistrer, évaluer et faire le suivi des non conformités par rapports aux standards.
  • Co-animer le cas échéant des points techniques avec les parties prenantes  de manière à partager l’état d’avancement et les points de blocage techniques ou méthodologiques.
  • Réaliser un reporting du niveau d’avancement de ses activités en interne et au niveau du client.
  • Remonter à son hiérarchie les points de blocage / points durs concernant la résolution des actions.
  • Fournir les documents/enregistrements aux autorités de certification et aux clients/clients finaux lors des revues qualité.
  • Proposer des actions d’amélioration continue relatives aux processus sous sa supervision.
  • Animer les chantiers de résolution de problèmes ou de non-conformités, et suivre la mise en œuvre des actions qui en découlent.
  • Réaliser les actions qui lui sont confiées dans le cadre des chantiers transverses d’amélioration continue (Master plan, résolution de problème, dispositif de satisfaction client …).
  • Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de son groupe de rattachement (imputations, notes de frais …).

Profil recherché :

De formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire), avec une expérience de 4 ans au minimum dans des activités similaires.

En interne : équipes opérationnelles, chefs d’équipes,  chefs de groupes et hiérarchie.
En externe : clients (chefs de projets, direction qualité client), éventuels interventions avec les clients finaux/autorités de certification.

Compétences requises :

Savoir faire :

  • Maitriser le processus d’audit et de revue qualité.
  • Maitriser les outils d’amélioration et de résolution de problèmes.
  • Maitriser les normes qualité propres à l’aéronautique (nommément  les normes DO-254 / DO-178)
  • Avoir une base de connaissance technique dans le domaine d’affectation.
  • Maitriser les techniques de communication (CRs, Dashboards, communication).
  • Maitriser les connaissances requises au niveau du « LEAN skill’s matrix ».
  • Maitriser les outils de bureautique.
  • Avoir le niveau requis en langue étrangère (français, anglais).

 Savoir être :

  • Avoir le sens de l’engagement et de la responsabilité.
  • Etre orienté client.
  • Etre réactif, objectif et transparent.
  • Avoir le sens de l’écoute et avoir la capacité d’analyse et de synthèse.
  • Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
  • Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur

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Ingénieur Assurance Qualité Logiciel (H/F) – Rabat-Technopolis

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons Un Ingénieur Assurance Qualité Logiciel au sein du pôle logiciel et FPGA, Pour assurer la conformité des activités techniques par rapport aux normes, standards et procédures fixés par le client ou par le groupe.

Principales Missions :

  • Réaliser des audits/revues de conformité des activités techniques sous sa supervision.
  • Identifier, enregistrer, évaluer et faire le suivi des non conformités par rapports aux standards.
  • Co-animer le cas échéant des points techniques avec les parties prenantes  de manière à partager l’état d’avancement et les points de blocage techniques ou méthodologiques.
  • Réaliser un reporting du niveau d’avancement de ses activités en interne et au niveau du client.
  • Remonter à son hiérarchie les points de blocage / points durs concernant la résolution des actions.
  • Fournir les documents/enregistrements aux autorités de certification et aux clients/clients finaux lors des revues qualité.
  • Proposer des actions d’amélioration continue relatives aux processus sous sa supervision.
  • Animer les chantiers de résolution de problèmes ou de non-conformités, et suivre la mise en œuvre des actions qui en découlent.
  • Réaliser les actions qui lui sont confiées dans le cadre des chantiers transverses d’amélioration continue (Master plan, résolution de problème, dispositif de satisfaction client …).
  • Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de son groupe de rattachement (imputations, notes de frais …).

Profil recherché :

De formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire), avec une expérience de 4 ans au minimum dans des activités similaires.

En interne : équipes opérationnelles, chefs d’équipes,  chefs de groupes et hiérarchie.
En externe : clients (chefs de projets, direction qualité client), éventuels interventions avec les clients finaux/autorités de certification.

Compétences requises :

Savoir faire :

  • Maitriser le processus d’audit et de revue qualité.
  • Maitriser les outils d’amélioration et de résolution de problèmes.
  • Maitriser les normes qualité propres à l’aéronautique (nommément  les normes DO-254 / DO-178)
  • Avoir une base de connaissance technique dans le domaine d’affectation.
  • Maitriser les techniques de communication (CRs, Dashboards, communication).
  • Maitriser les connaissances requises au niveau du « LEAN skill’s matrix ».
  • Maitriser les outils de bureautique.
  • Avoir le niveau requis en langue étrangère (français, anglais).

 Savoir être :

  • Avoir le sens de l’engagement et de la responsabilité.
  • Etre orienté client.
  • Etre réactif, objectif et transparent.
  • Avoir le sens de l’écoute et avoir la capacité d’analyse et de synthèse.
  • Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
  • Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur

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Dessinateur Projeteur Junior – Salé

Mission Principale :

  • Réaliser des travaux de dessin et d’éclatement des illustrations, afin de répondre aux besoins des clients.

Principales Activités:

  • Réaliser les mises en plan 2D,
  • Créer/ou Mettre en place la cotation fonctionnelle,
  • Modifier les modèles 3D,
  • Modifier et concevoir les pièces primaires/ou complexes,
  • Exécuter tout ou partie des activités techniques du processus piloté par son groupe de rattachement (développement d’activité CAO…),
  • Réaliser les actions qui lui sont confiées dans le cadre des chantiers transverses d’amélioration continue (Master plan, résolution de problèmes, dispositif de satisfaction client, LEAN…),
  • Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son groupe de rattachement (imputations, notes de frais…).

Profil recherché :

De formation Bac+2 ou Bac+3, vous avez un DUT/BTS ou une Licence professionnelle.

Compétences requises :

Savoir et Savoir Faire :

  • Avoir une base de connaissance technique sur le domaine d’affectation,
  • Connaître les normes aéronautiques,
  • Maitriser les outils de bureautique,
  • Maitriser les outils de conception ( Isodraw, Catia V5 et V6),
  • Avoir le niveau requis en langue étrangère (Français, Anglais).

Savoir être :

  • Avoir le sens de l’engagement,
  • Etre réactif,
  • Etre orienté client,
  • Avoir le sens de l’écoute,
  • Etre capable de travailler en situation de crise et/ou de stress,
  • Avoir le sens de l’organisation.

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Superviseur de Fabrication – Tifelt

Dans le cadre du fonctionnement de la Division FIRNAS ( Unité de Production), le Superviseur de Fabrication veille et assure le management et la gestion de la production de son atelier, en vue d’atteindre les objectifs fixés pour son atelier en terme de qualité, coût et délais et ce dans un climat social serein.

Principales Missions :

Garantir la gestion de la production de son atelier d’affectation :

  • Veiller au maintien total de la ponctualité des OF (Ordres de Fabrication) de son atelier ;
  • Garantir la qualité des produits fabriqués en anticipant les problèmes techniques et les risques associés ;
  • Veiller à la disponibilité des moyens de production en respectant le budget alloué ;
  • Garantir le respect de la consommation matière première de son atelier;
  • Développer les méthodes de travail en participant ou menant des chantiers Lean au sein de son atelier

Manager et animer les différents ilots sous sa responsabilité :

  • Veiller au respect des daily routines conduites par les chefs d’équipes ;
  • Conduire le daily routine propre à son atelier ;
  • Animer les différentes équipes pour l’atteinte des objectifs fixés par la Division FIRNAS.
  • Assurer la formation nécessaire et la montée en compétence de ces chefs d’équipe.
  • Elaborer le planning de formation produits de ses équipes et veiller à son exécution ;
  • Assurer les entretiens annuels de l’ensemble des équipes qui lui sont rattachés ;
  • Mise à jour de tableaux de bord de l’atelier de rattachement (OTD, ZNCR, Productivité …).
  • Garantir le respect des normes de sécurité et règles internes en vigueurs.
  • Garantir un climat social serein au sein de son atelier.

Participer à la gestion et au développement de la Division FIRNAS ( Unité de Production) :

  • Participer à l’élaboration du plan de formation annuel de la Division FIRNAS ;
  • Participer à l’élaboration du Master Plan de la Division FIRNAS et sa déclinaison au niveau de son atelier.
  • Participer aux chantiers Lean transverses à la Division FIRNAS.
  • Participer à l’élaboration des présentations et à l’animation de la réunion mensuelle de la Division FIRNAS au profit de l’ensemble des salariés de la Division ;

Profil recherché :

Pré requis de la tenue du poste :

  • Formation : Bac + 3 ou plus ( licence, Ecole d’Ingénieur ou Master) dans le domaine de sa spécialité (Electronique, Mécanique, Génie Industriel, Génie Electrique, Génie des procédés …).
  • Expérience professionnelle : Une expérience obligatoire d’au moins 2 ans dans le management des équipes.

Savoir faire :

  • Maitriser les bases technique selon son domaine d’affectation (Electronique / Electrique / Mécanique).
  • Maitriser la lecture et l’analyse des schémas électrique ou Mécanique.
  • Savoir appliquer les procédures et opération de production.
  • Maitriser les outils de contrôle (Multimètre, mégohmmètre, Micromètre, Oscilloscope).
  • Savoir manipuler les produits chimiques et travailler dans un environnement à risque.
  • Un Excellent niveau en  Français.
  • Maitriser l’Anglais technique.
  • Capacité à gérer des équipes de grande taille.
  • Capacité à animer des réunions.
  • Capacité à gérer des conflits.
  • Savoir élaborer des comptes rendus et tableau de bord.
  • Savoir élaborer et suivre un budget.

Savoir Etre :

  • Etre force de proposition
  • Avoir le sens de l’organisation
  • Etre orienté objectif
  • Avoir un sens du leadership (prise de décision, fédération d’équipe)
  • Etre orienté client.
  • Etre réactif, objectif et transparent.
  • Avoir le sens de l’écoute et avoir la capacité d’analyse et de synthèse.
  • Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.

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Ingénieur C# .NET – Rabat-Technopolis

Réaliser les activités techniques de son domaine d’affectation conformément aux objectifs assignés par le client à son groupe de rattachement.

Principales Responsabilités :

Détails de la gestion du projet et de l’activité :

  • Exécuter tout ou partie des activités techniques du processus piloté par son groupe de rattachement (développements ou tests, élaboration de documents techniques…)
  • Planifier au besoin sa charge de travail conformément aux exigences de délais fixés
  • Analyser le cas échéant les points d’entrée d’activité transmis par les clients et identifier les anomalies ou incomplétudes potentielles de manière à permettre une mise à jour ou correction
  • Coanimer des points techniques avec les clients de manière à partager l’état d’avancement et les points de blocage techniques ou méthodologiques
  • Réaliser un Reporting du niveau d’avancement de ses activités au chef de groupe et/ou au client
  • Proposer des actions d’amélioration continue relatives au processus de son groupe de rattachement
  • Réaliser les actions qui lui sont confiées dans le cadre des chantiers transverses d’amélioration continue (Master plan, résolution de problèmes, dispositif de satisfaction client, LEAN…)
  • Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son groupe de rattachement (imputations, notes de frais…)

Détails Techniques de la mission :

  • Concevoir et à développer des applications en C# avec des objectifs de résultats : coûts, délais, qualité.
  • Analyser les besoins et la conception : analyse du cahier des charges et rédaction de spécifications techniques.
  • Réalisation des développements et des tests jusqu’à la mise en production.
  • Assurer la maintenance et la résolution des anomalies.

Profil recherché :

Formation : BAC+5 (diplôme d’ingénieur en informatique, spécialité logiciel)

Experience professionnelle : 0 à 2 ans d’expérience dans les domaines de développement en Microsoft C# .NET

En interne : équipes opérationnelles, chefs d’équipes,  chefs de groupes et hiérarchie.
En externe : clients (chefs de projets, direction qualité client), éventuels interventions avec les clients finaux/autorités de certification.

Compétences requises pour accéder au poste :

Savoir et Savoir Faire :

  • Avoir une base de connaissance technique sur le domaine d’affectation
  • Connaître les normes aéronautiques
  • Maîtriser les techniques de rédaction
  • Connaître les techniques de gestion de projet
  • Connaître les techniques de communication
  • Maîtriser les compétences requises au niveau du « LEAN Skill’s Matrix »
  • Maîtriser les outils de bureautique
  • Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français, Anglais, Allemand…)

Savoir être :

  • Avoir le sens de l’engagement
  • Etre réactif
  • Etre orienté client
  • Avoir le sens de l’écoute
  • Etre capable de travailler en situation de crise et/ou de stress
  • Avoir le sens de l’organisation

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HR Business Partner Site – Tifelt

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons pour notre site de Tiflet un HR Business Partner Site, qui aura pour mission de decliner la politique RH sur le site d’affectation en assurant un accompagnement de proximité des managers et collaborateurs du site.

Principales Missions :

  • Suivre le déploiment des actions RH sur le site d’affectation ( Diffusion et application des notes, supervision des différents entretiens individuels : évaluation, confirmation, départs…)
  • Contrôler le respect de la réglementation du travail dans l’ensemble des processus RH déployés sur le site ( mesures disciplinaires, médecins du travail…)
  • Accompagner les nouvelles recrues lors de leur intégration sur le site d’affectation conformément à la procédure en vigueur ( Logistique, formation, suivi administratif…)
  • Accompagner les managers sur l’ensemble des volets RH ( animation de points individuels ou collectifs avec les managers, coaching terrain, appui à l’éxcution des mesures administratives…)
  • Recueillir et consolider les doéances ou demandes administratives des collaborateurs ( directement ou à travers les managers ou délégués du personnels) et coordonner leur traitement
  • Coordonner la remontée aux fonctions support centrales des inputs nécessaires à la réalisation des différents processus administratifs, évaluer le niveau de service et traiter directement ou coordonner le traitement des dysfonctionnements
  • Alimenter le processus formation & gestion de carriére ( remontée des besoins) et coordonner l’exécution des plans de carriére qui en découlent ( mobilité, commissions carriéres, formations…)
  • Coordonner les instances Représentatives du Personnel ( coanimation, préparation des PV, suivi des plans d’actions et de négociation…)
  • Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son département de rattachement

Profil recherché :

De formation BAC+5 en Management des Ressources Humaines, avec une expérience de 5 ans dans un poste similaire.

Compétences requises :

Savoir faire :

  • Avoir une Bonne connaissance des Processus RH ( Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Développement RH, Talent Management…)
  • Maîtriser la réglementation du travail
  • Maîtriser les outils de gestion des conflits et relations sociales
  • Avoir un niveau courant en Anglais

Savoir Etre :

  • Etre capable de travailler de maniére transverse au sein de l’entreprise
  • Avoir le sens de l’organistion /Etre rigoureux
  • Etre orienté client.
  • Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Avoir le sens de l’écoute
  • Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
  • Etre force de proposition
  • Avoir une maîtrise de soi

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RESPONSABLE HSE & MG – Tifelt

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons Un Responsable HSE et MG qui aura pour mission de mettre en place, maintenir et faire évoluer le système de management hygiène, sécurité et environnement de l’entreprise (Les Deux sites de ZAM) en conformité avec les différents référentiels normatifs (OHSAS 18001, ISO 14001, normes groupe ….) et superviser les activités de maintenance des installations et bâtiments du site de Tiflet, et ce afin d’assurer la continuité des activités de production et contribuer à l’amélioration de l’image de l’entreprise.

Principales Missions :

  • Définir et élaborer les différents référentiels documentaires relatifs à l’HSE (procédures, consignes, fiches de postes…) à partir des référentiels normatifs imposés par le groupe.
  • Coordonner les projets de déploiement des référentiels HSE au sein de l’entreprise (formation des équipes, mise en place des actions, conduite d’audits …)
  • Coordonner les projets de certification HSE et conduire les plans de réduction d’écart relevés
  • Conduire régulièrement des audits internes des différents processus HSE cartographiés afin de contrôler leur niveau d’alignement sur les référentiels HSE en vigueurs.
  • Animer la démarche HSE au sein de l’entreprise (reportings, revues de direction, communications, CHSCT, sensibilisation et formation des relais sur les activités)
  • Superviser la bonne gestion du site de production ZAM TIFLET en termes de maintien et de disponibilité des infrastructures, moyens  généraux et SI, de manière à contribuer à la continuité des activités de production.
  • Contribuer à l’élaboration du Master Plan annuel de la Direction DRCH sur le volet HSE & MG.
  • Faire des propositions de budget HSE & MG en accord avec les orientations de la Direction DRCH et de l’entreprise (formations, certifications, travaux…), et piloter l’atteinte des objectifs.

Profil recherché :

De formation BAC+5 ( Master ou équivalent), avec une expérience de 4 ans au minimum dans un poste similaire.

Compétences requises :

Savoir faire :

  • Savoir mettre en place des systèmes de management HSE
  • Maîtriser la réglementation locale et les normes en matière de HSE
  • Maitriser les techniques de rédaction (comptes-rendus, procédures, communications…)
  • Maitriser les outils de bureautique
  • Savoir travailler en mode projet avec des équipes transverses
  • Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français)

Savoir Etre :

  • Avoir le sens de l’organisation / être rigoureux
  • Sens de l’urgence et de la réactivité
  • Avoir une aisance relationnelle
  • Etre orienté résolution de problème Savoir travailler de manière transverse
  • Etre force de proposition

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Ingénieur Test & Validation Logiciel Embarqué – Rabat-Technopolis

Pour accompagner la croissance de nos activités au Maroc, nous recrutons des Ingénieurs Test & validation logiciel embarqué ayant une parfaite maitrise du langage C, Test Unitaire et des Systèmes embarqués avioniques,  avec une expérience professionnelle réussie d’au moins 2 ans dans le secteur Aéronautique ou Automobile.

Principales Missions :

Au sein de l’équipe validation logiciel, vous participez à la validation des différentes étapes de cycle de développement logiciel, à savoir :

  • Valider les documents système
  • Valider les documents bas niveau
  • Valider le code
  • Développer les Tests Unitaires via l’outil RTRT
  • Analyser des résultats et les non conformités
  • Garantir la qualité des livrables.
  • Travailler en étroite collaboration avec des équipes de projets.

Profil recherché :

De formation BAC+5 (école d’ingénieurs ou équivalent universitaire), avec une expérience de 2 ans au minimum dans des activités similaires.

Compétences requises :

Savoir faire :

  • Maitriser le Langage C Embarqué
  • Avoir de connaissances en Microcontrôleur et les Systémes Embarqués
  • Maitriser le developpement des tests unitaires
  • Maitriser le processus de développement ( Définition, Traçabilité, Preuves, Tests et Documentation et qualification logicielle)
  • Maitriser les normes qualité propres à l’aéronautique (nommément  la norme DO-178)
  • Avoir le niveau requis en langue étrangère (français, anglais)

Savoir Etre :

  • Avoir le sens de l’engagement et de la responsabilité.
  • Etre orienté client.
  • Etre réactif, objectif et transparent.
  • Avoir le sens de l’écoute et avoir la capacité d’analyse et de synthèse.
  • Etre capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
  • Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur

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ADMINISTRATEUR SYSTÈMES, RÉSEAU ET PROJETS SI – Rabat-Technopolis

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons pour notre Service Informatique, un Administrateur Systèmes, Réseaux et Projets SI qui aura pour mission d’assurer les préstations SI visant au maintien et à la disponibilité des moyens et projets SI, de maniére à contribuer à la continuité des activités de production.

Principales Responsabilités :

Détails de la gestion du projet et de l’activité :

  • Réaliser l’ensemble des interventions IT de 1er, 2e  et 3e niveau qui lui sont affectées sur les sites de rattachement (installations, maintenance, réparations, formations utilisateurs…) conformément aux procédures ZAM et Groupe
  • Réaliser l’administration de l’ensemble des serveurs de ZAM, et sauvegardes informatiques
  • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques mis à disposition (coaching sur poste de travail, serveurs, réseau, réponse aux requêtes…)
  • Réceptionner et contrôler la livraison des équipements IT sous sa supervision (PC, imprimantes, serveurs…)
  • Piloter les projets informatiques & infrastructures depuis la rédaction des cahiers de charges jusqu’à validation de la recette et déploiement
  • Réaliser les actions de 1er, 2e  et 3e niveau confiées dans le cadre des projets informatiques & réseaux internes (Infrastructure, Matériels…) : assistance des interventions des prestataires, remontée au fil de l’eau des écarts…
  • Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son service de rattachement
  • Préparation Livraison, installation, configuration et maintenance d’équipements informatiques (PC, Serveurs, imprimantes, équipements de télécommunication)
  • Installation et déploiement de logiciels, solutions et projets SI.
  • Connaissance approfondie en infrastructure Réseau (TCP/IP, LAN, Vlan, WAN, Routage, VoIP, SAN EqualLogic, Microsoft Active Directory, DNS, Remote Desktop,OutLook, Call Manager, VMWare,ESX, Backup exec…..)
  • Rédiger les procédures de déploiement et documents techniques & effectuer des MAJ des indicateurs SI
  • Offrir un service de soutien informatique en entreprise sites Locaux et une assistance à distance pour les sites distants
  • Déployer la politique IT du groupe au niveau de ZAM (sécurité informatique, politique de maintenance, choix des logiciels et équipements …) et élaborer les procédures associées
  • Maitriser parfaitement de l’environnement  Windows / Cisco
  • Gérer les situations d’urgence et hiérarchiser les priorités, Aptitude à la conduite des projets
  • Rédiger des notes techniques, procédures et des supports de formation

Profil recherché :

Formation : BAC+5 (diplôme d’ingénieur en informatique)

Experience professionnelle : 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.

Compétences requises pour accéder au poste :

Savoir et Savoir Faire :

  • Maitrise la politique IT du Groupe
  • Maitrise les techniques et processus de gestion des projets informatiques
  • Avoir une culture de l’innovation
  • Savoir négocier avec des prestataires
  • Savoir cordonner avec les autres services en interne.
  • Avoir le niveau requis par l’activité en langue étrangère (Français, Anglais)

Savoir être :

  • Etre orienté résolution de problème
  • Etre réactif & à l’écoute
  • Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Avoir le sens de l’organisation / être rigoureux
  • Avoir le sens de l’engagement
  • Avoir un sens de l’anticipation
  • Etre force de proposition
  • Etre capable de travailler en situation de stress
  • Avoir une maitrise de soi
  • Capacité à former

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